Instructora Virtual SENA Regional Quindío
Enviado por JAICY • 26 de Marzo de 2014 • Tutoriales • 727 Palabras (3 Páginas) • 235 Visitas
El talento humano es el elemento más importante para la organización y administración de las
organizaciones de nada sirve contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás
bienes tecnológicamente y científicamente implementados; si los trabajadores no las manejan adecuada
y satisfactoriamente por falta de conocimiento y capacitación, es por esta razón que se encuentra
interesados en realizar de manera autónoma la preparación, investigación, análisis y desarrollo de la
actividad, por medio de su compromiso y participación se obtendrán crecimientos académicos integrales
para fortalecer su formación profesional y laboral.
GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 1
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE
2. INTRODUCCIÓN
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
GUÍA DE APRENDIZAJE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
Versión: 02
Fecha: 30/09/2013
Código: F004-P006-GFPI
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3.1 Actividades de Reflexión inicial.
Es muy importante realizar paso a paso el desarrollo del curso; hacer las lecturas de los Documentos de
Apoyo con el fin de fortalecer los conocimientos, participar en los Foros para afianzar el proceso de
aprendizaje colaborativo, en donde las opiniones propias y de los compañeros son debatidas con el fin de
construir conocimiento. Por último, la presentación de la autoevaluación y la evidencia le permitirán
conocer los avances obtenidos en el proceso de formación.
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)
N.A.
3.1 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).
Descripción: Para el desarrollo de esta actividad deben realizar previamente la lectura de los
documentos relacionados como CONOCIMIENTOS PREVIOS en esta guía.
1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un
ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y
actividades de la Administración de Recursos Humanos. Este ensayo deberá ser máximo
de una página, lo importante no es la cantidad sino la calidad de lo que se expresa.
Evite copiar y pegar de internet, pues lo que agrega valor a la nota es su propio punto de
vista.
2. Elaboré un MAPA CONCEPTUAL, del material de consulta que se encuentra en el enlace
externo de la semana 1 “Análisis del Entorno”.
El documento debe contener:
Portada, con los datos de la persona o personas que entregan el documento.
Introducción, sobre el tema a tratar.
Estructura que contenga: Las preguntas y respuestas de la actividad completas.
Conclusión y Bibliografía.
Anexos si los hay.
3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
GUÍA DE APRENDIZAJE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
Versión: 02
Fecha: 30/09/2013
Código: F004-P006-GFPI
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3.2 Actividades de transferencia del conocimiento.
La Evidencia de esta Actividad se plantea con el fin de comprobar si el aprendiz obtuvo de
forma satisfactoria los conocimientos estudiados en la semana.
3.3 Actividades de evaluación.
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación
Técnicas e Instrumentos de
Evaluación
De Conocimiento: Desarrollo,
análisis y argumentación de las
actividades propuestas como
apropiación del conocimiento.
De Desempeño: Análisis y
evaluación de la información
suministrada en el desarrollar de
la actividad.
De Producto: La evidencia
suministrada por el aprendiz, la
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