La Importancia En El Mundo

Reconocer las formas básicas legales de apertura de una empresa como persona

física y moral.

 Realizar análisis y descripciones de puestos utilizando la metodología apropiada.

 Aplicar el método científico para la realización de investigaciones de los entornos

de la empresa.

 Identificar el concepto de cultura organizacional y los factores que la integran.

 Comprender el concepto de sistemas y los elementos que lo conforman.

 Manejar el concepto de gestión aplicada a las organizaciones.

 Comprender el concepto de organización como etapa del proceso administrativo.

 Manifestar una conducta ética durante el desarrollo de las actividades académicas

que realice en el aula y en los trabajos de campo.

7.- TEMARIO

Unidad Temas Subtemas

I Entendiendo a la

organización

1.1.Diferentes significados del concepto de

organización.

1.2.Por qué existen las organizaciones y la

creación de valor.

1.3.Organizaciones inteligentes.

2 Diseño organizacional

1.4. Innovación y cambio.

1.5. Las organizaciones como agentes de

Cambio.

1.6. Principios básicos que sustentan las

estrategias de cambio planeado en la

organización.

1.7. Elementos de la cultura organizacional.

1.8. Cultura y cambio organizacional.

1.9. Clima organizacional e instrumentos para su

medición.

2.1. La organización como un sistema

estratégico dentro de una empresa.

2.2. Concepto de diseño organizacional.

2.3. Modelos mecánicos y orgánicos del diseño

organizacional.

2.4. Teorías de diseño de contingencia.

2.5. Dimensiones del diseño organizacional.

2.6. Relación entre el diseño organizacional y la

figura legal y fiscal de una empresa.

2.7. Relación entre diseño organizacional y el

tamaño y giro de la empresa.

2.8Relación entre el ambiente y el diseño

organizacional.

2.9. Relación entre la estructura, la cultura y el

clima organizacional con la estrategia de

una

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