Los Psicologos Industriales

vimientos requeridos para el trabajo, el equipamiento usado, y las condiciones en que se realiza. Estas condiciones incluyen la ventilacion, la climatizacion, la iluminacion, la ausencia de ruidos, y cualquier otra circunstancia que afecte al confort o al animo del trabajador. Tras hacer tal estudio, el Psicologo Industrial a menudo determina que el trabajo en cuestion puede realizrse con menor esfuerzo si se modifican las rutinas utilizadas en la tarea se cambia la posicion de las herramientas, o se mejoran las condiciones ambientales. Los Psicologos Industriales han estudiado tambien los efectos de la fatiga sobre los trabajadores para determinar la modalidad de la jornada laboral que genera una mayor productividad. Los Psicologos Industriales pueden tambien sugerir que haya exigencias menos directas para la mejora general de los resultados del trabajo,como mejorar los canales de comunicacion entre la direccion y los empleados.Una falla importante y acentuada del no uso de la psicologia industrial, se encuentra ademas en alguno jefes de relaciones industriales,o de personas que se les ha encargado la seleccion de personal, porque las buenas entrevistas exigen conocimientos complejos,ademas de una preparacion Psicologica, tecnica, Familiarizacion con el tipo de habilidades,interes y caracteristicas de especialidad que sean convenientes para una especial situacion de trabajo. Vale decir, que esto no se logra estudiandolo en los libros, sino tener tambien la comprension intelectual de los principios y tecnicas esenciales, junto con las aptitudes que da la practica y una guia experta.Actualmente,gracias a las aportaciones de la organizacion informal y al incremento acelerado de nuestro desarrollo empresarial,ponemos dentro de algunos de los topicos que nos proporciona la psicologia industrial, volver analizar por ejemplo, en el mismo campo de la seleccion de personal, un renglon que todavia deja mucho que decir en nuestras organizaciones como es la entrevista, ya que si quedan datos incompletos pueden ser causas significativas del fracaso. Hay que tomar siempre en cuenta, que en una breve entrevista se puede investigar toda la historia del individuo (su vida), sus mas remotos antecedentes familiares, experiencia, introduccion, adiestramiento, fines, metas, intereses y actividades fuera del trabajo,que despues le puede servir de mucho esa informacion.

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