Miscelaneo

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Nombre del puesto: Enfermera/o para unidad de cirugía

Perfil del puesto:

Formacion educacional

Titulo de enfermera otorgado por una institución de educación superior del estado o reconocida por este.

Descripción del cargo: proporcionar cobertura y continuidad a la atención clínica de pacientes de la unidad de cirugía durante el proceso pre y post operatorio. Contribuir al mejoramiento de la calidad de atención del paciente y su familia.

Experiencia: En unidad de cirugía al menos 1 año,

Especializacion: curso de IAAS, manejo de herramientas computacionales nivel medio, salud compatible con el cargo.

Funciones generales: trabajar en equipo para el cumplimiento de metas de calidad en el servicio de cirugía.

Cumplir funciones asistenciales, docente y de supervisión.

Entre otras funciones propias del desempeño del cargo.

Contratación:

Interna: Beneficios : El reclutamiento interno tiene menos gastos. Es mas rápido ya que el personal conoce la funciones y la empresa.

Es una manera de motivar a los empleados de la empresa por que ven posibilidades de ascenso y mejora en sus condiciones laborales y desarrollos profesionales.

Desventajas: Se corre el riesgo de frustrar a los empleados

Crea conflicto de intereses en los que no alcanzan las oportunidades de promoción.

Se puede perder la creatividad y la innovación dentro de la empresa.

Externo: Beneficios: integra nuevas ideas y nuevos enfoques a la organización.

Enriquece el recurso humano de la organización

Al reclutar a alguien nuevo se evita pagar gastos adicionales en entrenamiento y desarrollo, ya que esta preparada.

Desventajas: Es mas demoroso que el interno en adaptarse

Es mas costoso (anuncios en prensa, etc)

Aviso: CODIGO 1014 Enfermero unidad de cirugía para complejo asistencial Dr. Luis Pasteur

Renta: 987.450 bruto – 1.193.870 para el 4to turno

Jonada: 4to turno, 1 largo de 8 a 20 horas, 1 noche 20 a 8, 2 dias libres diurno.

Calidad contractual: diurno contrata / 4to turno honorarios

Vacantes: 2

Selección: Los datos se entregan mediante la pagina web del complejo http://www.complejoluispasteur.com

Con los requisitos completos

1. Criterios de selección: falta de documetacion.

2. No cumplir con años de experiencia

3. Alta rotación laboral

Quien cumpla estos puntos no pasa a la siguiente etapa.

a. Entrevista psicológica

b. Test de personalidad

c. Test de aptitudes

d. Test de inteligencia test proyectivo

Quien cumpla con los tres puntajes mas alto pasa a la siguiente etapa final que es la entrevista con el director del complejo.

4. El seleccionado se le hará una indicción formal

Presentación del servicio 8am, con presentación del equipo de salud y jefes de otros servicios

8.30am función de cada funcionario dentro del equipo

9.00am presentación del servicio completo

10.00am reunión con directivos de hospital

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