Tipos De Conflicto

Tipos de conflictos

Moore (1994)

Conflictos de relación: Los conflictos de relación entre personas pueden deberse a fuertes emociones, estereotipos, falsas percepciones o escasa o incorrecta comunicación. No existe un móvil concreto. Se conocen comúnmente como conflictos irreales o falsos ya que, en ellos hay una percepción errónea de la realidad y pueden producirse a pesar de no darse los elementos necesarios para el conflicto.

• Conflictos de información: Suelen producirse entre personas que manejan información falsa, carecen de información o mantienen diferentes puntos de vista sobre la información que tienen en su poder y que, utilizan como base para tomar decisiones.

Conflictos de intereses: En estos conflictos, las partes perciben que la única manera de satisfacer sus necesidades u objetivos pasa por obstaculizar los intereses y objetivos de la otra parte. No importa la naturaleza de las necesidades (bienes materiales, necesidades psicológicas, etc.).

• Conflictos estructurales: Son conflictos cuyo origen subyace en Condiciones externas a las partes en conflicto. Es decir, desigualdad de roles y poder, condicionantes geográficos, control desigual de recursos, etc.

• Conflictos de valores: Los valores están formados por el conjunto de creencias personales que hacen que las personas diferencien lo verdadero de lo falso, lo justo de lo injusto, etc. En el momento en que una de las partes intenta imponer un sistema exclusivo de valores, obviando los de la otra parte, surge el conflicto.

Su naturaleza

Deutsch (1973) clasifica los conflictos como:

• Conflicto desplazado. Son conflictos reales, existentes. Sin embargo, las partes discuten sobre elementos ajenos al origen del conflicto (discutimos por el reparto de las tareas, pero el origen está en el olvido del aniversario)‏

• Conflicto mal atribuido. Son aquellos en los que los sujetos experimentan el conflicto, pero atribuyen incorrectamente la causa y en ocasiones el objeto.

• Conflicto latente. Son aquellos que no se han manifestado externamente bien porque están mal atribuidos o bien porque no son percibidos. En ellos se dan condiciones objetivas, pero las partes implicadas no las perciben como tales.

Deutsch (1973) clasifica los conflictos como:

• Conflicto falso. Son aquellos que no reúnen las condiciones objetivas para la existencia del conflicto, pero si son percibidas por los individuos.

• Conflicto verídico. Se trata de aquellos conflictos en los que además de darse condiciones de incompatibilidad manifiestas entre las partes, éstas las perciben claramente.

• Conflicto contingente. En ellos se dan condiciones objetivas y son percibidas por las partes,

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