TIPOS DE CONFLICTOS

Objetivo General:

Comprender, Investigar y explicar a nuestros compañeros de la sección 10-1 y profesor sobre los mecanismos para la resolución de conflictos.

Objetivos Específicos:

 Dar a conocer los mecanismos para la resolución de conflictos.

 Investigar sobre los mecanismos para la resolución de conflictos.

 Explicar a nuestros compañeros sobre los mecanismos para la resolución de conflictos.

Introducción

La resolución de conflictos es una técnica muy buena, ya que, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas y dominios. Proceso natural, un período para prepararse para algo mejor.

Se necesita tolerancia, respeto, comprensión, humildad. Surge la teoría de resolución alternativa de conflictos, para dar solución rápida y efectiva.

DESARROLLO

Proceso natural, un período para prepararse para algo mejor.

Se necesita tolerancia, respeto, comprensión, humildad. Surge la teoría de resolución alternativa de conflictos, para dar solución rápida y efectiva. Los mecanismos más utilizados son la negociación, mediación, conciliación y el arbitraje.

NEGOCIACIÓN: Las partes por sí mismas resuelven los conflictos sin la intervención de un tercero, se ataca el problema y no a sí mismos. Esta debe ser eficiente, duradera, y que no dañe la relación

MEDIACIÓN: Para solucionar un conflicto las personas utilizan un mediador la cual debe ser parcial, debe favorecer la comunicación y no impone la solución

CONCILIACIÓN: Se acude a un tercero para resolver la controversia este propone y escucha los argumentos. Los implicados aceptan o rechazan la propuesta

ARBITRAJE: Las partes involucradas ocupan un tercero neutral, quien es conocido como árbitro y resuelve definitivamente el conflicto

CONCLUSIÓNES

 Los

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