Resolución de problemas

Resolución de problemas

1. Identifica el problema

¿Cuál es el problema?
 Uno de los integrantes del grupo no participó en ninguna de las reuniones para preparar la exposición de la infografía, lo que afectó la organización y distribución del trabajo en equipo.

2. Proponer alternativas de solución

¿Cuáles serían las posibles alternativas de solución?
 Las posibles alternativas de solución serian: informar al docente sobre la falta de participación del integrante, asignar su parte del trabajo a los demás miembros para asegurar la presentación o intentar comunicarse nuevamente con el integrante para incluirlo en el trabajo.

3. Analiza alternativas

¿Cuáles serían las consecuencias de cada una de las alternativas?

• Informar al docente:
   Consecuencias: Puede haber una intervención directa del docente; ayuda a que el grupo no cargue con responsabilidades ajenas. Puede generar incomodidad con el compañero.
• Asignar su parte del trabajo a los demás:
   Consecuencias: El trabajo se entregará a tiempo, pero genera sobrecarga y malestar entre los integrantes responsables.
• Intentar comunicarse nuevamente:
   Consecuencias: Puede permitir que el integrante se reincorpore y asuma responsabilidades.

4. Ordena las alternativas

¿Cuál de las alternativas propuestas es la más eficaz para resolver el problema?

1. Intentar comunicarse nuevamente.
2. Informar al docente.
3. Asignar su parte del trabajo a los demás.

¿Qué fortalezas tengo para resolver el problema?

Creo que una de mis fortalezas es que sé comunicarme con respeto y trato de ponerme en el lugar de los demás. También me considero una persona responsable y organizada, lo cual me ayuda a cumplir con mis tareas y a apoyar al grupo cuando se presentan dificultades. Me gusta trabajar en equipo y siempre intento tomar decisiones pensando en lo mejor para todos.

5. Selecciona la mejor alternativa

¿Cuál sería la mejor alternativa? ¿Por qué?
 La mejor alternativa es intentar comunicarse nuevamente con el integrante. Porque esto demuestra una actitud conciliadora, fomenta la inclusión y el trabajo en equipo.

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