Caso A: Un empleado ha cometido una equivocación
Enviado por ytonatha • 15 de Junio de 2013 • 331 Palabras (2 Páginas) • 516 Visitas
Caso A:
Un empleado ha cometido una equivocación. Su jefe es amonestado por el director. El jefe declina la responsabilidad y alega que la culpa es del empleado.
Caso B:
Un empleado ha cometido una equivocación. Al jefe le llama la atención el director. El jefe acepta la amonestación sin mencionar nada acerca de la procedencia de la falta.
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¿En cuál de estos casos gana el jefe autoridad personal?
Caso B.
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Caso A:
El jefe no se permite concesiones con su propio trabajo ni admite dejadez ni impuntualidad. En relación a sus colaboradores su actitud es menos exigente.
Caso B:
El jefe no consiente a sus colaboradores dejadez, en cambio, no se exige a sí mismo con la misma medida y se permite de cuando en cuando alguna impuntualidad.
¿Con cuál de estas actitudes se gana autoridad personal?
Caso A.
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Caso A:
El jefe sobrevalora sus posibilidades y cree que todo lo sabe mejor que sus empleados.
Debido a su iniciativa obtiene muchos éxitos, pero de cuando en cuando comete algún error importante.
Caso B:
El jefe reconoce sus posibilidades y las aprovecha a pleno rendimiento. También sabe dónde están sus límites y se procura consejo por parte de sus colaboradores y de sus superiores.
Caso C:
El jefe quiere evitar a toda costa que se produzcan fallos. A pesar de estar al corriente de sus especialidad, no admite consejos y retrasa decisiones importantes.
¿Cuál de estos jefes tiene más autoridad personal?
Caso B.
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Caso A:
La opinión de un jefe difiere de la de sus empleados. Puesto que le cuesta que le den la razón, argumenta irónicamente con sus colaboradores, los ataca con observaciones personales y finalmente corta la discusión, agregando que podrá decidir muy bien
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