Actividac De Toma De Desiciones
Enviado por RAGUAS78 • 26 de Agosto de 2014 • 604 Palabras (3 Páginas) • 253 Visitas
Cuestionario:
Nombre: Omar Eduardo Franco Serrano, 25 años
Discriminan en el trabajo un problema de lo que no lo es.
No siempre, a veces influyen los estados de ánimo de las personas.
Tienen métodos claros para analizar los problemas laborales.
No se cuenta con métodos, pero los problemas que se presentan los debatimos en reuniones semanales.
Establecen hipótesis sobre las probables causas que crean problemas.
La mayoría de las veces, depende del tiempo que se tenga.
Detectan cuándo tomar una decisión y cuándo resolver un problema laboral.
La mayoría de las veces se toman solo decisiones, los conflictos laborales afortunadamente no son muchos.
Siguen alguna reflexión antes de actuar sobre un problema para evitar resultados adversos.
Si, se piensa en la solución más favorable para las partes.
La jerarquía de los problemas que debe resolver primero: lo urgente, lo importante o lo que puede traer consecuencias desfavorables en el futuro de la empresa.
Estoy completamente de acuerdo.
Nombre: Karen Beatriz Damian Sanchez, 28 años
Discriminan en el trabajo un problema de lo que no lo es.
Casi siempre, pero no hay muchos problemas, porque cuando alguien tiene uno lo platicamos entre todos y se trata de resolver.
Tienen métodos claros para analizar los problemas laborales.
Hacemos reuniones de trabajo para el seguimiento de asuntos y es donde se resuelven los problemas.
Establecen hipótesis sobre las probables causas que crean problemas.
Si, para tomar la mejor decisión.
Detectan cuándo tomar una decisión y cuándo resolver un problema laboral.
Si, cuando son situaciones que se pueden resolver pronto se hace y cuando no se puede se crean posibles soluciones.
Siguen alguna reflexión antes de actuar sobre un problema para evitar resultados adversos.
Si, pensando en beneficiar a ambas partes.
La jerarquía de los problemas que debe resolver primero: lo urgente, lo importante o lo que puede traer consecuencias desfavorables en el futuro de la empresa.
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