Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTADO POR:

ERNESTO GUZMAN JUNCO

DOCENTE:

DIANA ARROYAVE VIVAS

Cartagena, 16 de mayo de 2013.

INTRODUCCION

En el presente ensayo se trataran todos los componentes relaciones con el tema de la administración de recursos humano. También se identificara claramente los objetivos, importancia y actividades que de este tema especifico.

Por último se establecerá la diferencia la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Para empezar el ensayo primero debemos dar el concepto de la administración de recursos humanos, la cual se considera como un proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general

“La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” , según Chiavenato.

Habiendo comprendido el concepto del tema a tratar, debemos identificar los objetivos fundamentales de la administración de recursos humanos, los cuales se dividen en cuatro grupos que son:

- Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

- Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

- Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.

- Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.

Después de haber conocido los objetivos fundamentales de la A.R.H debemos comunicarles la importancia de la ARH la cual sirve principalmente para no Tomar a la persona equivocada; para no tener alta rotación de personal o personal insatisfecho; para evitar Que la gente no esté comprometida; para que los empleados no piensen que su salario es injusto; y por ultimo para evitar contratar que personal que no esté capacitado, o que estándolo en el momento de la incorporación, pierda luego su nivel.

Para evitar estos inconvenientes, los gerentes de todas las áreas deben tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de

Conociendo la importancia que tiene la ARH en las organizaciones podemos mencionar

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