La Administración por Valores (APV)
Enviado por melyyTorres • 17 de Mayo de 2015 • Tesis • 615 Palabras (3 Páginas) • 162 Visitas
La Administración por Valores (APV)
La riqueza del método es muy amplia, aunque sencilla en su concepto y aplicación.
Consideraremos algunos elementos esenciales:
1. Pasos del proceso de APV
o aclarar o definir nuestros valores, propósito y misión como empresa u organización
o comunicar nuestros valores y nuestra misión a todos los participantes
o alinear nuestras prácticas diarias con nuestra misión y nuestros valores.
2. Proceso para aclarar o definir los valores institucionales
o obtener aprobación del propietario para implantar el proceso de APV
o los directivos aportan su punto de vista en cuanto a valores institucionales
o el equipo administrativo, en ausencia del gerente, se manifiesta al respecto
o los directivos y el equipo administrativo comparten y comparan posiciones
o los grupos de enfoque de empleados aportan sus ideas en la materia
o los participantes externos opinan y convalidan la declaración de valores
o formulación y expresión de una declaración de principios o código de conducta institucional, para su aprobación final en el Consejo.
3. Metodología de implantación
A cada uno de los pasos o fases del proceso de APV corresponde una serie de acciones para establecer su implantación:
Primer Paso: Aclaración o definición de valores:
o es indispensable la participación de todos los miembros de la empresa, internos y externos, a fin de que auténticamente se trate de una declaración de principios institucional.
Segundo Paso: Comunicación o difusión de valores:
o es necesario el recurso a las actividades de integración del personal de la empresa, como reuniones, celebraciones, etc.
o emplear materiales como carteles, folletos, tarjetas de motivación y otros
o recurrir a mecanismos de comunicación formal, como informes y artículos
o valerse de comunicaciones informales, como memorándums, correos electrónicos, etc.
Tercer Paso: Alinear los valores con las prácticas diarias, de tres tipos:
o prácticas individuales: como autoadministración y desarrollo,
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