Banco de Ahorros Unión Dime

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INTRODUCCIÓN

Ninguna empresa o entidad está exenta de sufrir algún tipo de desfalco, robo sistemático u otro tipo de acción que vaya en contra del bienestar de la empresa. A veces este tipo de situación se presenta por la propia falla de la entidad, por excesiva confiabilidad en su personal, por no contar con medidas de seguridad, no sensibilizar a su personal y más aun no difundir sus códigos de ética. En el caso de este banco añadido a todo lo menciona anteriormente se sumó la débil auditoria que presentaba.

Nombre de la Empresa: 

• Banco de Ahorros  Unión Dime

Nombre y cargo del trabajador:

• Sr. Roswell Steffen , jefe de cajeros

Pregunta:

Indica las disposiciones éticas que se deberían haber aplicado para que el problema que ahí se muestra no se hubiera presentado.

• Para estar en ese puesto de confianza el trabajador debió pasar por  filtros de parte de RRHH quienes debieron hacer seguimiento en cuanto al cumplimiento de estándares de Auditoría de Sistemas de Información adoptados por la Asociación de Auditoría y Control de Sistemas de Información; para hacer esta acción hubo falla de filtro por parte de los entes correctores, de tener un trabajado con  falta de ética y moral.
• Garantizar que los empleados conocen las políticas, códigos de ética y procedimientos de seguridad de la empresa y la confidencialidad de la información.
• La lealtad de cada ejecutivo y/o empleado debe demostrarse a su máxima honestidad, integridad y ética fomentándolas a través de cursos, capacitación y vigilancia en los procedimientos establecidos por la organización empresarial.
• Sugerir siempre al empleado la notificación inmediatamente a su superior de alguna actividad que vulnere las leyes y políticas establecidas.
• Desempeñar su trabajo con profesionalismo y seguir las reglas y políticas asignadas en el manual de funciones de la organización relacionado con su puesto de trabajo.
• La empresa debió optar por el sistema de rotaciones periódicas para puesto similares en sus trabajadores, pues estas ayudan a determinar numerosos problemas y acciones deshonestas que cada trabajador pueda tener en la ejecución de su labor.
• Educar con valores, es una urgencia, si verdaderamente se aspira obtener un nivel ético de vida.

Conclusión

• Tratándose de una empresa bancaria y viendo lo sensible y tentador que es trabajar con dinero, el banco debió tomar sus respectivas medidas de seguridad, como mejorar la constante sensibilización de su personal a través de la difusión de su política  y normas éticas de la empresa, hacer seguimiento del comportamiento de su personal, y aplicar el sistema de rotación de puestos similares, agregando a ella el maximizar su control a través de auditorías periódicas.

Fuentes Bibliográficas:

• https://www.isaca.org/About-ISACA/History/Espanol/Documents/ISACA-Code-of-Ethics-Spanish.pdf
• http://es.slideshare.net/mpabontirado/la-etica-en-el-ambiente-del-trabajo

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