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Contabilidad


Enviado por   •  31 de Octubre de 2012  •  489 Palabras (2 Páginas)  •  264 Visitas

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Responda las siguientes preguntas:

1. Indique en sus propias palabras qué son los Estándares (“Standards”) con relación a la práctica de la auditoría interna.

APENDICE A

ESTANDARES PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL

DE LA AUDITORIA INTERNA

INDEPENDENCIA

Los auditores internos deben ser independientes a las actividades que auditen, esto se logra a través de la posición organizacional y la objetividad.

POSICIÓN ORGANIZACIONAL

La posición organizacional del departamento de auditoria interna debe ser lo suficientemente relevante para que le permita el cumplimiento de sus responsabilidades de auditoria.

1. Al director del departamento de auditoria interna se le debe responsabilizar en lo individual dentro de la organización con suficiente autoridad para promover independencia y asegurar una amplia cobertura de auditoria.

2. El director debe tener comunicación directa con el consejo de administración.

3. el director de auditoria interna debe suministrar anualmente para aprobación de la administración y para información del consejo, un resumen del programa de auditorias del departamento, plantilla de personal y presupuesto de operación. El programa de auditoria, la platilla de personal y el presupuesto de operación debe informar a la administración y el consejo el alcance del trabajo de auditoria interna y cualquier limitación que hubiere en tal alcance.

2. En qué consisten los Estándares (“Standards”) de Auditoría Interna.

• Declaraciones de los requisitos básicos para la práctica profesional de la auditoría interna y para evaluar la eficacia de su desempeño. Los requisitos son de aplicación internacional a nivel organizacional e individual.

• Interpretaciones que aclaran términos o conceptos dentro de los estados financieros.

• Los términos del glosario.

3. Cuáles son los propósitos de los Estándares.

El propósito de las Normas es:

1. Definir principios básicos que representen el ejercicio de la auditoría interna.

2. Proporcionar un marco para ejercer y promover un amplio rango de servicios de valor añadido de auditoría interna.

3. Establecer las bases para la evaluación del desempeño de la auditoría interna.

4. Fomentar la mejora de los procesos de organización

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