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ASPECTOS LABORALES QUE RIGEN A LAS EMPRESAS PESQUERAS

INTRODUCCIÓN

Debido a las especiales características en las que desarrolla determinadas rela-ciones laborales, se ha conside¬rado necesario regular algunos regímenes laborales especiales. Así tenemos el régimen laboral de construcción, el de los trabajadores portuarios o agrarios.

En el caso del personal dedicado a labores de pesca, el hecho que los ser¬vicios se presten en una “embarcación” y las condiciones climáticas en las que estas se desarrollan, son elementos que determinan la aplicación de un estatuto laboral especial.

1. RÉGIMEN LABORAL

El régimen laboral especial para los trabajadores pescadores está regulado en el Decreto Supremo Nº 014-2004-TR (15.12.2004) y se encuentra vigente a partir del 01.01.2005.

1.1 Ámbito de aplicación

• Las disposiciones del D.S. N° 014-2004-TR serán de aplicación para los trabajadores que se encontraban bajo la supervisión de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP).

1.2 Beneficios laborales

1.2.1 Compensación por Tiempo de Servicio – CTS

• Monto

La CTS equivale al 8,33% de la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo efecti¬vamente laborado.

• Retiro de la CTS

La CTS solo podrá ser retirada por el trabajador cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para ello deberá cumplir con presentar a la institución bancaria respec¬tiva, la constancia emitida por la CBSSP certificando dicha situación. Esta institución está autorizada para requerir la do¬cumentación que, a su criterio, acredite el cese definitivo en la actividad pesquera.

• Retiros parciales

El trabajador podrá realizar retiros parciales con cargo de su CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan en conjunto del 50% de estos, com¬putados desde el inicio de los depósitos. El cálculo se realizará a la fecha en que el trabajador solicite a la institución bancaria el retiro parcial de la CTS.

• Aplicación supletoria del régi¬men genera

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