Control Interno Capital De Trabjo

Nuevos prácticas de control interno sobre el capital de trabajo

Dice el artículo, que la economía mundial ha tenido realmente una transformación, donde cada vez es más importante valorar el capital intelectual, en una economía orientada a los servicios, donde el conocimiento es el principal activo , cada vez más vemos cambio de bienes tangibles a intangibles como la información y el conocimiento, denominada como la economía del conocimiento o nueva economía, donde el conocimiento es el recurso estratégico de mayor valor para las organizaciones , esto hace que sea un reto establecer un control interno igual de novedoso que permita valorar este activo dentro de la compañía, esta necesidad de valoración del capital intelectual permite que se desarrolle diferentes modelos que cumplan con el objetivo de valorar el capital intelectual.

Un ejemplo de esto es el automóvil, Hoy en día es cada vez menos un producto de la fabricación de metal y está siendo más una maquina inteligente que integra seguridad, control de emisión, entretenimiento y desempeño. Quien puede realizar esto, un grupo humano altamente calificado.

Esta tesis tiene como novedad que desarrolla un software que mide este capital de intangibles, por medio de clasificar las diferentes competencias necesarias, de acuerdo a las actividades en nivel de importancia para la empresa dando como resultado un valor numérico que la organización puede tabular, medir y usar para sus diferentes proyectos.

Como conclusión encuentro que clasificar los diferentes niveles de competencia de acuerdo al sector en el cual está inmersa la organización es muy importante para el desarrollo de la compañía además de tener la capacidad de medir este desempeño brinda mayores resultados y genera mayores posibilidades de maniobra a la administración la cual la hace más eficiente con los recursos humanos que dispone la compañía.

En este caso el dilema ético es la valoración numérica de unas competencias a un grupo humano, realmente considero que la ubicación de cada persona donde pueda aportar a la empresa y desarrollar mejor sus competencias es de beneficio para las dos partes involucradas en este proceso, la empresa y la persona dese allí se promueve valores de crecimiento y superación para las personas involucradas.

http://biblioteca.itesm.mx/cgi-bin/doctec/opendoc?cual=5008

DE LA BIBLIOTECA DIGITAL

INSTRUMENTOS FINANCIEROS DERIVADOS

Según el artículo Hoy en día las empresas se enfrentan a grandes cambios acelerados en los ambientes de negocio y deben de estar preparadas para poder enfrentar este dinamismo de la mejor manera, sin perder los objetivos de negocio y manteniendo su ventaja competitiva.

Para ello tienen que estar al tanto de los instrumentos financieros derivados

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