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CA-COLA COMPANY

Publicado el mayo 26, 2012 por carlosrome90

*INTRODUCCIÓN.

En la actualidad el uso de los recursos tecnológicos en el proceso educativo es de vital importancia porque permite reforzar los aprendizajes de los estudiantes.

Las instituciones educativas tienen que buscar aliados estratégicos y gestionar la incorporación de estos recursos para estar a la vanguardia.

De acuerdo a (J. Antonio Echenique, 2012) menciona que la auditoría informática es la revisión y evolución de los controles, sistemas, procedimientos de informática, de los equipos de computo, su utilización, eficiencia y seguridad de la organización.

De acuerdo a (Enrique Hernández H., 2012) menciona que la auditoría informática es que se debe ejercer con criterio básico de independencia personal jerárquica, es decir, que el desempeño de las actividades profesionales en el proceso de evolución y control no debe verse afectado por aspectos emocionales.

De acuerdo a (Zamarripa 2002) define la auditoría como la acumulación y la evaluación de las evidencias sobre la información cuantificable de una entidad económica para determinar y opinar sobre el grado de correspondencia.

*OBJETIVOS:

1°. Evaluar el desempeño de la empresa HERDEZ a través de auditorías para verificar que todo vaya de acuerdo a las reglas estipuladas en la empresa y no haya ninguna circunstancia que pueda afectar a la misma.

2°. Evaluar los sistemas de información que sean usados dentro de la empresa y actualizar los software para optimizar el envió y recepción de datos dentro y fuera de la empresa.

* ALCANCES DEL PROYECTO:

Saber la organización de la empresa y como se desarrollan los empleados y administrativos dentro de la misma, también visualizar la forma de administrar los equipos y los servicios de internet.

1°- EVALUACIÓN DE LA DIRECCIÓN DE INFORMÁTICA

*ORGANIZACIÓN:

Coca-Cola de México es una empresa dedicada a la elaboración de refrescos sabor cola, que son distribuidos por todo el mundo y en todas las tiendas y autoservicios.

-Misión:

Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades.

Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí.

Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas; Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.

Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.

-Visión:

Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma. Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos

Coca-cola cuenta con varias sucursales en Norteamérica, América latina, Europa, África, Asia y el pacifico sur, es una empresa muy reconocida en todo el mundo por su producto.

*FUNCIONES:

1°. Se tendrá un plano sobre la ubicación de cada departamento así como cada punto de acceso hacia la red de internet para que con ello sea más fácil ubicar algún fallo tecnológico dentro de la empresa.

2°. Los sistemas de información serán actualizados periódicamente para que todo tenga un mejor funcionamiento.

*OBJETIVOS:

1°. Tener en buen estado los equipos y el sistema informático de la empresa

2°. Tener instalado el software que sea necesario para la elaboración de los trabajos de cada departamento de la empresa.

3°. Tener una buena administración sobre las redes.

4°. Tener telecomunicaciones internacionales y regionales

5°. Servicios de recuperación y backup y restauración para la recuperación de pérdidas

6°. Contar con servicios de centro de datos y servicios de almacenamiento para gestionar y apoyar el ambiente de centro de datos de la empresa.

*ESTRUCTURA:

figura 1.0 figura 1.2

*RECURSOS HUMANOS:

Son algunos requisitos para ingresar a la empresa the coca-cola company

figura 1.3

*NORMAS Y POLÍTICAS:

1°. En Coca-Cola FEMSA, reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su libertad y su privacidad.

2°. Nadie será discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, religión, raza, capacidad física, preferencia política o clase social.

3°. Los consejeros, directivos y empleados de Coca-Cola FEMSA están obligados a cumplir con todas las leyes, regulaciones y ordenamientos que rigen o limitan su área de responsabilidad, así como las normas y procedimientos de control interno que establezca la Administración.

4°. Los consejeros, directivos y empleados de Coca-Cola FEMSA deben observar una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.

5°. Quienes tengan a su cargo personas que le reporten, tienen la obligación moral de respetarlas y protegerlas en lo pertinente.

6°. Se prohíbe, condena y debe ser denunciado el acoso sexual por el daño moral que causa a quienes lo experimentan.

7°. La información financiera deberá ser veraz y suficiente para los propósitos de los usuarios de la misma.

8°. Los consejeros, directivos y empleados deben abstenerse de hacer comentarios -sea en medios familiares o sociales- sobre actividades que llevan a

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