La Carta

Al hablar de la operación, el funcionamiento y la caracterización de una organización como sistemas conformados por seres humanos, que tienen una motivación de trabajo y siguen una misión, una visión y un sinnúmero de valores que son respetados, nos referimos a un desarrollo organizacional; estas personas buscan a diario competir en las grandes esferas del marketing con una mejora continua que los lleve a la cumbre del éxito empresarial que a su vez cada día será más acelerado, complejo, competitivo y desafiante.

Algunas empresas llegan a su fase de madurez, la cual trae consigo riesgos que sino están fielmente preparados, estos los pueden llevar al deterioro y salida del mundo empresarial y más cuando se contrata personal con un nivel de idoneidad muy bajo y no personas con motivación, creatividad e irreverencia que le apuestan lo que sea a la innovación, el enfoque actual del desarrollo organizacional es llevar a las empresas al éxito rotundo, donde el cambio, la tecnología y los retos no son piedra en el zapato para poder lograrlo.

• Conclusiones

* El desarrollo organizacional es el método más importante y utilizado en la actualidad donde el motor principal de este es el recurso humano, aquí es de gran importancia que todos hablen un mismo idioma y su objetivo sea el mismo así estos cumplan diferentes funciones, cada uno de los miembros de la organización deben ser especialistas en cada tema, participar con creatividad, tener mentes dispuestas al cambio y a la expansión que trae consigo las exigencias del mundo dinámico y cambiante.

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