Subprograma

Evaluación médica de pre ingreso, periódicas y de retiro. La empresa debe seleccionar el personal idóneo para cada cargo por lo que toda persona, al ingresar, debe someterse a un examen médico donde se mide la capacidad física y mental. Posteriormente, se realizarán exámenes periódicos de control y finalmente, en caso de una desvinculación del trabajador, practicar el examen médico de retiro. Se realiza una historia clínica a cada empleado.

Jornadas de vacunación. Se llevará a cabo dos veces en el año, durante tres días y en jornadas de ocho horas a partir de las 6 a.m., esto con el fin de que cada empleado de cada área tenga la posibilidad de realizarse la vacunación la cual será de Hepatitis B y Antitetánica. Se dispondrá de un formato que conste de fecha, vacuna aplicada, nombre y apellido, cédula, teléfono, cargo y correo electrónico. Este formato debe ser diligenciado por los empleados después de realizada la vacuna; se ingresará la información dentro de la historia clínica y, además, se tomarán fotos como evidencia.

Charlas sobre el manejo del estrés, nutrición. Se dispondrá de un espacio de una hora en cada tema para dictar la charla usando material audiovisual y durante el proceso de la charla de nutrición se darán degustaciones con el fin de mostrar la variedad de opciones saludables y de buen sabor al alcance de todos. Se dispondrá de un formato que conste de fecha, nombre y apellido, cédula, teléfono, cargo y correo electrónico. Este formato debe ser diligenciado por los empleados después de realizada la charla. Además, se tomarán fotos como evidencia.

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