Subprogramas

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Definición:

Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

Objetivos

• Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores

• Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos

• Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador.

• Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos

• Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas

• Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a factores de riesgos específicos.

Recursos

Recurso Humano : La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o jurídica competente, con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesoría de la ARP Liberty

Actividades

Actividades Generales

• Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y profesionales

• Evaluaciones medicas ocupacionales

• Diagnóstico de Salud

• Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional

• Coordinación con entidades de salud

• Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo

• Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud.

• Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la seguridad (A cargo de Comité de Bienestar Social)

• Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite

• Implementación de la Brigada de Primeros Auxilios

Actividades Específicas

EXAMENES PERIODICOS

1. OBJETIVO

Evaluar estado de salud de los trabajadores que están laborando con la empresa actualmente y detectar la existencia de enfermedades profesionales que hayan sido adquiridas durante el periodo laborado.

2. RESPONSABLE Será el médico especialista en Salud Ocupacional que se encuentra en la Unidad de Salud, el cual deberá tener licencia para la prestación de estos servicios

3. DIRIGIDO A Todas los trabajadores de la empresa que hayan cumplido un año de laborar con la misma.

4. METODOLOGIA O PROCEDIMIENTO El examen debe suministrar la siguiente información:

Estado actual de salud, riesgos a los que se encuentra expuesto el trabajador, si el trabajador puede continuar laborando en el mismo cargo, en caso de existir alguna patología debe ser reubicado y/o vinculado a un programa de vigilancia Epidemiológica.

Los exámenes deberán ser:

Evaluación del estado de salud general

Visiometría

Citoquímico de orina

Tipo de sangre y su RH

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

DEFINICION

Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales características de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la población laboral. Es muy importante para investigación, planeación, ejecución y evaluación de las medidas de control en salud.

Estará basado en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones periódicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades Profesionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad común y otras causas.

OBJETIVOS

• Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en la empresa

• Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia epidemiológica

• Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma de higiene industrial

• Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el subprograma de higiene industrial

METODOLOGIA

• Selección del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a controlar.

• Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades informativas con los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinámica y decidida participación

• Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales se obtiene mediante una inspección inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de Salud Ocupacional.

• Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar

• Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del panorama de riesgos

• Equipos de protección personal: se realiza la valoración de equipo de protección personal existentes

• Atención a las personas (evaluación medica y paraclínica)

• Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el control ambiental y de aproximadamente dos años para los expuestos

Evaluación: comprende dos aspectos:

• El proceso: consiste en la confrontación de las actividades programadas con las ejecutadas.

• El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de la población expuesta, objeto de control a largo tiempo.

Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad común, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional e índice de Lesiones incapacitantes. (ILI.)

La empresa deberá realizar los siguientes Programas de Vigilancia Epidemiológica:

Manejo de productos químicos (solventes)

• Ergonomía en puestos de trabajo (para trabajos prolongados de pié o en posición sentado)

• Manejo de Cargas

SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Definición

Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo.

Agente contaminante:

Son todos aquellos fenómenos físicos, sustancias u organismos susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiológicas y/o psicológicas conduciendo a una patología ocupacional - enfermedad profesional.

Objetivos

• Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad profesional.

• Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador.

• Asesorar en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas.

• Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial, la Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria.

Recurso Humano

La Empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; contando con el apoyo de la ARP Liberty

Actividades

Actividades Generales

• Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.

• El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a través de inspecciones y evaluaciones ambientales.

• Evaluación y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayan detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo, quedando registrado esta actividad en el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES para su ejecución.

• Implementación de medidas de control

Actividades Específicas

• Realizar mediciones ambientales de iluminación y determinar el grado de riesgo del personal expuesto.

MEDICIONES DE ILUMINACION

1. OBJETIVO

Identificar y evaluar las condiciones de iluminación de las áreas de trabajo y determinar su grado de riesgo

2. RESPONSABLE Coordinador de Salud Ocupacional

3. DIRIGIDO A

Personal administrativo y operativo

4. METODOLOGIA O PROCEDIMIENTO

El informe de la medición de iluminación debe contener como mínimo los siguientes puntos:

Objetivos

Marco Teórico

Metodología medición

Resultados obtenidos

Interpretación

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