Trancripcion

Marco de las organizaciones, naturaleza y tipología.

Todos los individuos como los grupos actúan dentro de un marco de agrupaciones muy grandes llamadas organizaciones, estas requieren un estudio especial debido a la complejidad interna de su estructura, a las relaciones que tienen entre sí.

La importancia que tienen para los administradores sobre las organizaciones es las siguientes:

• Cuando se alcanza un nivel de estudio organizacional se considera efectividad total del sistema.

• Se debe tomar en cuenta la forma en que la organización controla.

A un esta inconcluso si la organización puede controlarse a sí misma, esta complejidad es algo que enfrentamos tarde o temprano.

La siguiente división de categorías en una simplificación de un campo de estudio muy complejo organizacional como las siguientes categorías:

- Enfoque estructural, también llamada escuela clásica o tradicional se interesan en estudiar las organizaciones formales y sus aspectos.

- Escuela de relaciones humanas, este enfoque destaca la importancia del individuo frente a la vida organizacional y que se debe tomar en cuenta al diseñar organizaciones.

- Enfoque de sistemas, los autores se encargan principalmente en la importancia de la interacción y las interrelaciones que componen la organización.

Max weber realizo el 1º estudio importante sobre las organizaciones y estableció bases de estudio y la Naturaleza de la autoridad, la carismática, la tradicional, y Racional-legal.

A. Etzioni hizo otra contribución muy significativa referente al tema de la autoridad el identifica 3 tipos principales en la organización:

a) coercitivo: es el que aplica en prisiones, hospitales mentales y a veces en unidades militares

b) utilitario: se usa en las industrias

c) normativo: se aplica al servicio voluntario por ejemplo religiosas beneficiaria y asociaciones políticas.

Este enfoque de la vida organizacional se relaciona con los efectos que producen las disposiciones de la administración en el empleado, según se manifiesten en forma de estructuras organizacionales, reglas de conducta, sistemas jerárquicos de autoridad, acuerdos laborales.

El enfoque de sistemas aplicado al estudio organizacional ha hecho una contribución particularmente valiosa al destacar las posibles áreas de influencia

Algunas categorías de sistemas:

1.- De beneficio mutuo, nos sirven a sus propios miembros, ya sean sindicaros, grupos políticos o profesionales

2.- De negocios, sirven a sus propietarios, accionistas y al publico en general.

3.- De servicios, estas sirven a los clientes particulares por ejemplo hospitales y escuelas.

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Papel estratégico de la administración ha contribuido al éxito de empresas y atreves de ellas a hacer avanzar el curso de la

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