Administracion

TRABAJO FINAL

FACULTAD: ESTUDIOS GENERALES

DECANO:

ESCUELA PROFESIONAL: ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALEs

INTRODUCCION

La finalidad de este trabajo es demostrar la capacidad de cada estudiante académico. El objetivo es dar a conocer el compromiso que significa dirigir una institución o una empresa y demostrar la cultura de la sociedad por ello nuestro compromiso como futuros profesionales.

Lo que esperamos lograr con este trabajo es demostrar que trabajando en equipo se pueden obtener muchísimos más logros que trabajando individualmente, además mientras mas personas estén unidas por una misma causa, el resultado será más significativo. A veces se podrán presentar discordias entre puntos de vista, pero si se sabe trabajar respetando la opinión de los demás, estos obstáculos se pueden superar teniendo como resultado una idea final que unifique todas las opiniones y por consiguiente, llegando a un resultado que se podrá enriquecer cada vez más.

Las razones porque escogimos la carrera de Administración de Negocios internacionales es promover la existencia de profesionales idóneos que puedan administrar adecuadamente los negocios de las empresas, siempre tomando un proyecto internacional como primera opción. Además esta es una carrera que promete una interesante salida laboral en el campo de acción del graduado; ya que es muy amplio pudiéndose desempeñar en distintos sectores empresariales en la que abordan materias que resultan útiles en diversas áreas. En ella se desarrolla la capacidad de negociación que todo profesional actual debe poseer, en esta formación el egresado aprende como ser un verdadero líder de empresa. Para el graduado no faltaran oportunidades de trabajar en el extranjero, viajar y conocer nuevos países

No se presentaron muchas limitaciones para realizar este trabajo, gracias a la excelente organización del equipo y la voluntad de cada uno. Aprendimos a actuar con rapidez ante situaciones de dificultad, tales como el manejo de un ajustado presupuesto para poder suplir todos los gastos; y, logramos hacer un buen uso del tiempo.

 INFORMACIÓN SOBRE LA CARRERA PROFESIONAL

HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

Si queremos entender la administración debemos primero conocer la perspectiva de la histórica de su disciplina, los hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similares anteriores, y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso la importancia de conocer la historia y origen de la administración.

La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde un principios del siglo. Pocas veces en la historia de la humanidad una institución se ha manifestado indispensable con tanta rapidez. La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez. El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a través del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y después con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades. Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales (ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, etc.) También las personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el término "administración" hubiera aparecido y se hubiera definido. Las sociedades se han ido transformando porque durante siglos se caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes. Posteriormente, éstas se transformaron en otras de tipo industrial, impulsadas por la Revolución Industrial y caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las grandes organizaciones y centros industriales. El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en plena Revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y prácticas administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.

EPOCA PRIMITIVA Los miembros de la tribu trabajaban en la caza, pesca y recolección. El trabajo era divido según sus capacidades, ya sea sexo y edad. Las decisiones importantes las tomaba el jefe de la familia.

PERIODO AGRÍCOLA

Apareció la agricultura y la vida sedentaria. La pesca y la caza pasaron a ser actividades secundarias. El trabajo continuó dividiéndose por capacidades.

ANTIGÜEDAD GRECOLATINA

-Apareció el esclavismo.

-Bajo rendimiento productivo.

ÉPOCA FEUDAL -Régimen de servidumbre.

-Administración sujeta a la administración del señor feudal.

-Al finalizar la época los servidoes se independizaron y organizaron talleres artesanales.

-Se empezaron a regular salarios, horarios, etc.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL -Aparición de diversos inventos y descubrimientos.

-Desaparecieron los talleres manuales y se centralizó la producción.

-Surgió la especialización y producción en serie.

-Se originó la administración científica.

SIGLO XX

-Desarrollo tecnológico e industrial.

-La administración se torna indispensable para el manejo de cualquier empresa.

ACTUALIDAD

-La administración se aplica en cualquier actividad organizada.

NOTICIAS

 EXPERIENCIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Labor o trabajo social nos dirige exclusivamente a las relaciones entre las personas y su ambientes, teniendo así una misión de facilitarles sus potencialidades, por ello los profesionales realizando esto se convierten en agentes de cambio en la sociedad, ya que consta de un trabajo dinámico de valores y es ahí que nuestro grupo de la universidad San Martin de Porres se dirigieron a este proyecto.

Nosotros llevamos a cabo esta labor social con el único objetivo de demostrar nuestra cooperación, involucrándonos de una manera muy asertiva, demostrando y dando lo mejor de nosotros, brindándoles nuestro apoyo económico, pero más que todo físico teniendo como plan llevar alegría a quienes verdaderamente necesitan de esta.

Nuestro grupo tuvo varias opciones para la elección del lugar, pues cabe recalcar que nuestro país tiene problemas de extrema pobreza y bajo nivel educativo. Dentro de nuestras opciones estaban: orfanatos como el Hogar San Francisco de Asís, centros donde prevalecen adolescentes y jóvenes con problemas de drogadicción, acilos , comedores, etc. Sin embargo, en esta ocasión acordamos en que visitar un comedor para ancianos, al cual acuden personas de bajo nivel económico. Muchas de estas personas no cuentan con un hogar y viven a la intemperie a expensas de la solidaridad de la calle.

Dicho comedor llamado EL COMEDOR BELÉN, se encuentra ubicado en la cdra. 6 De la AV. Argentina Girón Cárcamo. Este mismo recibe ayuda de la iglesia católica y la municipalidad de Lima, que colabora mediante la donación de azúcar y arroz. Así mismo también es necesario reconocer la loable labor de la Sra. Cecilia, quien se encarga de administrar el comedor, además de ser parte del experto equipo de cocina que da todo su amor para ofrecer exquisitos platos.

Antes de acudir al comedor ancianos obtuvimos la autorización de la administradora, la señora del lugar para poder realizar nuesta labor social ahí. Una vez obtenido el permiso se organizó y se recaudó la inversión necesaria para llevar a cabo esta gran labor. Nos reunimos ahí el día 16 de setiembre del 2013. Al llegar a este lugar caímos en cuenta de que la mano de obra era totalmente necesaria, pues el equipo de colaboradores está conformado por personas adultas mayores. Inmediatamente nos pusimos manos a la obra.

Para poder diversificar el trabajo nos dividimos por grupos pequeños para poder realizar diversas actividades. Así es como logramos ahorrar tiempo hacer compras en el mercado y también una amena decoración del ambiente para dar una bienvenida a los comensales. Al estar todos juntos nuevamente ayudamos en la cocina realizando diversas labores, tales como picar algunos tubérculos, cortar cebollas, lavar arroz, etc.

Una vez terminada la labor de cocinar, nos decidimos a recibir a los ancianos con alegre bienvenida y tajadas de queque para anunciar el inolvidable día del que serían partícipes. Posteriormente ayudamos a servir los platos de comida a cada uno de los señores que esperaban con ansias ser servidos. Cuando los amigables y tiernos ancianos terminaron de almorzar repartimos cartillas de bingo para pasar un momento de emoción. Al determinarse los ganadores repartimos víveres que con antelación habíamos comprado.

Finalmente hicimos un pequeño baile en el cual todos nos divertimos. Logramos sacar sonrisas y buen ritmo de los apaciguados personajes que por un momento olvidaron la realidad que los azota. Reímos y saltamos junto con ellos, entendiendo en ese momento lo que en verdad significa realizar una labor social. Más allá de donar dinero como muchas empresas lo hacen, la voluntad de ayudar se demuestra viviendo e involucrándonos con la realidad social.

 ANALISIS DE VALORES

 ANÁLISIS SOBRE EXIGENCIAS ACADEMICAS Y BENEFICOS DE LA CARRERA

ANÁLISIS SOBRE EMPLEABILIDAD Y PERFILES PROFESIONALES

DATOS DE LA EMPRESA:

Nombre del empresario: Luis Fernando Cueva Becerra

Nombre de la empresa: Talleres Reunidos

Dirección del domicilio fiscal: Av. Escardó 310 San Miguel

Giro de la empresa: Equipamiento para hoteles y restaurantes

Tiempo de funcionamiento y número de empleados: 25 años, 20 empleados

RUC de la empresa: 20102142030

ENTREVISTA

1. ¿Qué beneficios obtiene aquel que labora para su empresa?

Inicialmente todos los que son beneficios sociales de ley: Seguro, gratificación, aumentos de sueldos, etc. La empresa le brinda almuerzo y cuando trabajan de noche; cena.

2. ¿Qué diferencias existe entre aquel trabajador que le brindan capacitación con aquel que no?

El que está capacitado es mucho más útil para la empresa por los conocimientos que maneja, se va a desempeñar mejor en su labor.

3. ¿Cuáles son los aspectos que han cambiado en lo que buscaban en un trabajador hace unos años en comparación con ahora?

Básicamente, capacitación. Ganas de trabajar ya que hoy en día el mundo está cada vez más competitivo. Se busca gente con mucha más disposición para trabajar y estén más capacitados.

4. ¿Qué cosas priorizan para un buen desarrollo del trabajador y del cuerpo empresarial en general?

El trabajo en equipo. Que la gente sepa trabajar en equipo sin que haya alguna pelea. Que exista una competencia sana.

5. ¿Qué pruebas debe pasar un trabajador en su empresa?

Documentos, capacitaciones, luego con las ganas que ponga al trabajar, se verá si merece su puesto.

6. ¿Para usted, qué es mejor: Un profesional joven y con poca experiencia u otro con más experiencias pero con conocimientos antiguos?

Lo mejor es que tenga ganas de trabajar. Porque puedes tener muchos conocimientos pero si no tienes ganas de hacer las cosas, no las harás y puedes ser muy joven y si tienes ganas de hacer las cosas, las vas a aprender.

7. ¿Cree que exista algún tipo de desventaja si un postulante asiste a una entrevista de trabajo mostrando tatuajes o piercings?

Dependiendo del puesto, si es un puesto en el cual va a haber relación con el cliente, al cliente le puede resultar grotesco.

8. ¿Una persona con discapacidad mental o física debe pasar por un proceso de selección igual al de las demás o debe ser diferente?

Debe ser igual ya que la discapacidad no te produce una menor capacidad mental

9. ¿Cómo maneja el tema de los ascensos dentro de su empresa?

Conocimientos, ganas de hacer las cosas, capacidad de mando. Esos son los estándares para ganarse el ascenso en mi empresa

10. ¿Qué recomendaría para la mejora en la competitividad de los profesionales de hoy en día?

Que se formen, que siempre busquen competencia ya que a mayor conocimiento que tengas en lo que haces, será mejor.

11. ¿Alguna vez realizó junto a sus trabajadores alguna labor social?

Sí. Hemos hecho en navidad para niños del entorno donde trabajábamos antes, un show con regalos y ese tipo de cosas que hacían sentir mejor a la gente

 DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO REALIZADO

Actividades ejecutadas

1. Para la entrevista se tuvo que hacer un listado de muchas preguntas para poder seleccionar las mejores.

2. Las preguntas seleccionas tuvieron que ser mostradas al profesor encargado del curso.

3. Se necesitó adquirir una autorización del empresario para poder visitarlo y realizarle una encuesta.

4. Se tuvo que programar un horario en la mañana de acuerdo a las facilidades del empresario.

5. Para entrevistar a los alumnos de último ciclo, tuvimos que quedarnos en la noche en la Universidad.

6. Se buscó un lugar adecuado donde se pude realizar el proyecto social.

7. Se pidió permiso de la dueña del lugar para poder ir a apoyarla un día

8. Se invirtió una considerable cantidad de dinero para poder obsequiarle presentes a los ancianos.

9. Se tuvo que lidiar con algunos problemas que se presentaron durante el proyecto social.

10. Muchas veces nos quedamos trabajando hasta altas horas de la madrugada para poder culminar el trabajo.

Resultados alcanzados

1) Con respecto a las encuestas realizadas, hemos analizado que el estudiante posee los valores éticos para brindar a su sociedad, por lo tanto podemos saber que estudiantes egresados de la universidad de San Martín de Porres significarán un gran progreso para el país.

2) Las encuestas realizadas a los alumnos de noveno y decimo ciclo de la facultad de Administración de Negocios Internacionales nos revelan y dan a conocer datos relevantes para nuestro desarrollo como estudiantes de esta carrera. Descubrimos así que como administradores de negocios internacionales podremos también desempeñarnos en cualquier ámbito de la administración. Así mismo también descubrimos que nos queda un largo camino por recorrer, donde no faltaran obstáculos y permanecer sin claudicar será complicado tanto en el ámbito académico como en el profesional.

Mayores dificultades

1) Conseguir una entrevista con el empresario.

2) Coordinar para la elaboración del trabajo social.

3) La escasez económica para la realización de los trabajos.

4) Conseguir los materiales necesarios para la realización del trabajo social.

5) La elaboración de preguntas apropiadas para la encuesta.

6) La elección del lugar para la labor social.

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