Co Con Forme Al Temario

trabajo. Las características biográficas se refieren a las características personales que son objetivas y se pueden obtener a través de los expedientes del personal. ¿Los jóvenes tienen mayor rendimiento que la gente mayor?, ¿las mujeres pueden o no realizar el trabajo de los hombres?, ¿son los hombres casados más responsables que los solteros? y ¿las personas con mucha antigüedad en el trabajo pueden caer en actitudes negativas para éste, o son las que demuestran mayor compromiso con la empresa? 2.1.1. Edad En relación a esta característica, se considera que entre más edad tenga el empleado habrá menos probabilidades de que abandone su trabajo, ya que no encontrará fácilmente otro con el mismo sueldo y prestaciones que seguramente habrá adquirido durante su trayectoria laboral, disminuyendo así la rotación de personal. Los empleadores actualmente valoran otras cualidades de la gente mayor, como su experiencia, el juicio, su ética profesional y su compromiso con la calidad. Al respecto de la relación edad-ausentismo, se supone una correlación inversa; sin embargo, en ésta influye si la ausencia es evitable o inevitable. Si el empleado mayor no quiere perder su empleo tratará de faltar lo menos posible, cosa que no sucede con los jóvenes trabajadores. No obstante, existen causas inevitables por las cuales la gente mayor falta más a sus empleos que los jóvenes, ocasionadas principalmente por motivos de salud, la cual con los años se vuelve más deteriorada y exige mayor tiempo de recuperación. En la relación edad-productividad, se cree que las personas mayores tienen menor rendimiento, sin embargo, esto depende del tipo de trabajo que se desempeñe. Si se requiere rapidez, coordinación motora o fuerza quizá el rendimiento de las personas mayores sea menor que el de las jóvenes, pero en otras áreas pueden tener mayor productividad.

En la relación edad-satisfacción en el trabajo, algunos estudios indican un nexo positivo por lo menos hasta los sesenta años de edad. Otros estudios indican que la satisfacción tiende a

...