Codigo Etica

CUESTIONARIO PARA LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

Este cuestionario tiene como objetivo el detectar y analizar las necesidades de capacitación con las respuestas dadas en este cuestionario se verán los diferentes puntos o áreas a tratar de mejorar.

Nombre de la Empresa: _____________________________________________

Dirección: ________________________________________________________

Mail: ___________________________Tel._______________________________

Nombre del encuestado: ____________________________________________

Puesto: __________________________________

Área y/o depto. :____________________________

Remarque el cuadro con el porcentaje de acuerdo a la respuesta que le parezca más acertada y responda brevemente las preguntas que lo indiquen.

PREGUNTAS 0% 25% 50% 75% 100%

¿Conoce los objetivos y metas de la empresa?

¿Tiene conocimientos básicos referentes a la empresa?

¿Conoce planes o estrategias para lograr los objetivos de la empresa?

¿Se sabe el organigrama general de la empresa?

¿Conoce la descripción de su puesto a desempeñar?

¿Tiene sus responsabilidades y deberes claramente asignados?

¿Tiene conocimiento en todas las herramientas con las que puede contar?

¿Tiene habilidades para establecer relaciones interpersonales en el puesto y con el personal de la empresa?

¿Qué porcentaje maneja de la paquetería de Microsoft?

¿Qué porcentaje maneja las herramientas de su puesto?

¿Tiene conocimiento amplio de las políticas y reglas de la empresa?

¿Esta actualizado en los avances tecnológicos de uso en la empresa?

¿Desarrolla y aplica adecuadamente los conocimientos administrativos en su puesto?

¿Qué tanto conocimiento tiene de su puesto?

¿Qué tanto maneja los equipos computacionales de la empresa?

¿Dentro de su puesto sobre que le gustaría que lo capacitaran para ser más eficiente en su desempeño? Y ¿Por qué?

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¿En qué áreas cree usted que le faltan conocimientos relacionados a la empresa?

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¿Qué conocimientos generales le hace falta para su buen desempeño laboral?

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¿Qué habilidades cree que debería practicar más para su mejor desempeño laboral?

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¿Qué tipo de competencia necesita desarrollar para mejorar su desempeño?

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¿Qué le haría falta para lograr un desempeño excepcional?

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¿Con relación en su puesto en cual área cree que le hace falta

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