Código de etica

CÓDIGO DE ETICA

NUESTRA ORIENTACIÓN ÉTICA:

Nuestro Código, busca promover la integridad y transparencia en la conducta de nuestra empresa y en nuestras relaciones con nuestros colegas, directores, accionistas y socios comerciales, incluyendo a los clientes, asociados y proveedores, así como los gobiernos, medios de comunicación y público en general. Nos regimos por la integridad y transparencia de nuestras actividades: nuestra reputación por las prácticas éticas es uno de nuestros activos más valiosos y es esencial en nuestra capacidad de alcanzar el éxito.

Accionistas y Propietarios

En el ejercicio de sus derechos de propiedad, deben:

 Configurar la empresa como un instrumento al servicio de la creación de riqueza, haciendo compatible su ineludible finalidad de obtención de beneficios con un desarrollo social sostenible y respetuoso con el medio ambiente, procurando que toda su actividad se desarrolle de manera ética y responsable.

 Configurar la empresa como una institución a medio y largo plazo sin que el afán de enriquecimiento a corto plazo comprometa su continuidad.

 Ejercitar, de modo informado y responsable, sus derechos de voto en las Juntas Generales de Socios y, al hacerlo, exigir siempre la actuación ética de la empresa, incluyendo la aprobación del correspondiente Código de Ética y procurando su efectiva aplicación.

 Definir y defender la misión y los valores de la empresa en línea de su Código Ético.

Administradores y Directivos

En el ejercicio de sus funciones de administración y gestión, deben:

En relación de sus funciones de Dirección:

 Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.

 Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación. En particular debe existir un órgano, idealmente un Comité de Ética, integrado por personas con suficiente poder para aplicar el Código y corregir sus infracciones.

 Promover la participación efectiva de los accionistas en las Juntas Generales, de modo especial mediante la facilitación del ejercicio de sus derechos de información y voto.

 Cumplir y hacer cumplir las Normas Internacionales de Información Financiera y principios de contabilidad generalmente aceptados y establecer los sistemas internos y externos de control y gestión de riesgos adecuados a las características de la empresa.

En relación con los proveedores y clientes de la Empresa:

 Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma ética y lícita.

 Buscar y seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas empresariales respeten la dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la reputación de la empresa.

 Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o servicios, así como de su precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especie, que puedan alterar las reglas de la libre competencia en la producción y distribución de bienes y servicios.

En relación con los competidores de la Empresa:

 No abusar de la posición dominante y privilegiada en el mercado.

 Competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecución de un libre mercado basado en el respeto mutuo entre competidores, absteniéndose de realizar prácticas desleales.

 En particular, no captar clientes de otros competidores mediante métodos no éticos.

En relación con los empleados de la empresa:

 Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideración su diferente sensibilidad cultural.

 No discriminar a los empleados por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo o cualquier otra condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito y capacitad.

 No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.

 Reconocer los derechos de asociación, sindicación y negociación colectiva.

 Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados.

 Vincular la retribución y promoción profesional de los empleados a sus condiciones de mérito y capacidad.

 Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y los empleados en los procesos de contratación y en los de separación de éstos incluso en caso de cambio voluntario de empleador.

 Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.

 Procurar la integración laboral de las personas con discapacitados o minusválidos, eliminando todo tipo de barreras en el ámbito de la empresa para su inserción.

 Facilitar la participación de los empleados en los programas de acción social de la empresa.

En relación con la sociedad civil:

 Respetar los derechos humanos y las instituciones democráticas y promoverlos donde sea posible.

 Mantener el principio de neutralidad política, no interfiriendo políticamente en las comunidades donde desarrolle sus actividades, como muestra además de respeto a las diferentes opiniones y sensibilidades de las personas vinculadas a la empresa.

 Relacionarse con las autoridades e instituciones públicas de manera lícita y respetuosa no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especies.

 Realizar aportaciones a partidos políticos e instituciones públicas sólo de conformidad con la legislación vigente y, en todo caso, garantizando su transparencia.

 Colaborar con las Administraciones Públicas y con las entidades y organizaciones no gubernamentales dedicadas a mejorar los niveles de atención social de los más desfavorecidos.

Salud y Seguridad

El activo más valioso de la empresa de “SEGURIDAD

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