Convenio Sobre La Libertad Sindical Y La Protección Del Derecho De Sindicación, 1948 (N° 87)

jgjjgjgjgjgjjgEl Consejo de Administración de la OIT, ha establecido que ocho convenios que son fundamentales. Estos abarcan temas que son considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical, y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Estos principios también están incluidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998). En 1995, la OIT lanzó una campaña para lograr la ratificación universal de estos ocho convenios. Existen en la actualidad más de 1.200 ratificaciones de estos convenios, lo que representa el 86% del número posible de ratificaciones. Los Convenios internacionales son:

1. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (N° 87 )

2. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)

3. Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)

4. Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)

5. Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)

6. Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)

7. Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)

8. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

9.

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