GOBIERNO Y SEGURIDAD PÚBLICA.

TEMA:

GOBIERNO Y SEGURIDAD PÚBLICA.

Introducción.

Desde el punto de vista de Max Weber, las organizaciones formales modernas se caracterizan por poseer una estructura racional y especializada de las distintas funciones y actividades y la orientación clara a objetivos explícitos y precisos. Estas características son aplicables a todo tipo de organización social moderna, sean estas públicas o privadas. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones o instituciones públicas del país, solo tiene esa organización y orientación en el organigrama oficial, porque en la vida real se estructuran y funcionan de manera diferente.

Desarrollo.

Las instituciones de seguridad pública, como organizaciones del estado mexicano, no puede estar exentas de burocracia, en el sentido Weberiano, ya que con esto se busca que dichas instituciones sean eficaces en el logro de sus fines perseguidos. Sin embargo, a diferencia de las organizaciones privadas, las instituciones de seguridad pública han caído en la burocracia vulgar, es decir en exceso de control por parte de las autoridades que las manejan debido a que dichas autoridades son de tipo carismáticas, desde el punto de vista Weberiano, porque se rigen por intereses personales y de manera arbitraria sin importar los principios legales que deberían de regir esas instituciones, lo que resulta en trámites y procedimientos administrativos excesivos, movimientos de personal innecesario, colocación de individuos de bajo rendimiento y perfil en la estructura de mando de la organización, lo que redunda en falta de capacidad y liderazgo en la toma de decisiones y en desorientación de la actividad principal. Esto repercute en el desempeño de la institución de seguridad pública en el cumplimiento de su misión principal: asegurar la seguridad y paz pública de los ciudadano de la cuidad, municipio, estado o nación. Así como, en la baja moral de sus integrantes, falta de disciplina y motivación para el buen desempeño de sus obligaciones o funciones, falta de profesionalismo, etc.,

Las instituciones de seguridad pública de nuestro país no cumplen con las normas de organización formal moderna que weber describe en su teoría, al contrario, han materializado todas las observaciones negativas que al respecto se han formulado de dicha teoría:

 La falta de interés por las relaciones informales, que existen dentro de las organizaciones entre los empleados, estos tienden a crear una estructura informal con normas que les ayudan a resolver los problemas que no contempla el reglamento oficial.

 La creación de ritualismo, rigidez y olvidar las verdaderas finalidades al aplicar rigurosamente las regulaciones.

 La tendencia a crear nuevas tareas innecesarias que dificultan el trabajo.

 La protección de los trabajadores ineptos por temor a los gastos de cambio de personal y de socavar la moral de la empresa.

Es por

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