La administración de los recursos humanos

La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, para esto se ha propuesto darle cumplimiento a sus objetivos, elementos y actividades planteadas, con el fin de mejorar las contribuciones productivas del personal a la Organización de manera responsable, estratégica, ética y social.

En este orden de ideas la Administración de Recursos Humanos se enfoca en el cumplimiento de la visión de la empresa brindándole el personal idóneo y capacitado para desarrollar el cargo al cual este llamado a cumplir, así encontramos objetivos como lo son: Objetivos Organizacionales, se definen como la administración de los recursos para el funcionamiento equilibrado entre la fuerza de trabajo y los recursos de la empresa sin desperdiciar ninguno de los dos definiendo responsabilidades y obligaciones entre las partes para el mutuo desarrollo y el éxito de ambas partes; Objetivos Sociales, van enfocados en cubrir las necesidades de ambas partes (fuerza de trabajo y empresa) para la utilización de los recursos de la empresa en beneficio de la fuerza laboral y de la compañía para la plena satisfacción de las partes y así lograr el alcance de las metas propuestas; Objetivos Funcionales, que tiene que ver con la evaluación y actividades de control del personal y de la empresa; Objetivos Personales, se enfocan en los intereses personales del empleado ya que un empleado que no se siente motivado por los diferentes factores en su mayoría monetarios y de estabilidad laboral tiende a ser deficiente en el desarrollo de sus actividades perjudicando así a la compañía y esto provoca que la empresa no pueda avanzar al ritmo que el mundo de hoy exige; la administración de los Recursos Humanos es un poderoso medio para.

Es importante la Administración de Recursos Humanos, y

...