FORO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
Enviado por barbara2530 • 6 de Abril de 2014 • 323 Palabras (2 Páginas) • 371 Visitas
¿QUÉ PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RR.HH EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA?
Cumple un papel muy importante, recursos humanos proporciona a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia.
Recursos Humanos busca la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados.
¿CUÁL ES SU RELACIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL Y EL RESTO DE DIRECCIONES DE LA COMPAÑÍA?
La relación del departamento de recursos humanos con la dirección general y el resto de direcciones de la compañía es asesorar y apoyar en sus labores, siempre tener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes.
El departamento de recursos humanos y los gerentes operativos son responsables de la productividad y de la calidad del entorno laboral.
Es una responsabilidad dual entre el resto de direcciones de la compañía y el departamento de recursos humanos al buscar el desempeño y bienestar de cada trabajador.¿QUÉ PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RR.HH EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA?
Cumple un papel muy importante, recursos humanos proporciona a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia.
Recursos Humanos busca la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados.
¿CUÁL ES SU RELACIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL Y EL RESTO DE DIRECCIONES DE LA COMPAÑÍA?
La relación del departamento de recursos humanos con la dirección general y el resto de direcciones de la compañía es asesorar y apoyar en sus labores, siempre tener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes.
El departamento de recursos humanos y los gerentes operativos son responsables de la productividad y de la calidad del entorno laboral.
Es una responsabilidad dual entre el resto de direcciones de la compañía y el departamento de recursos humanos al buscar el desempeño y bienestar de cada trabajador.
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