Comportamiento Hhumano

INTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES

EL HOMBRE PROACTIVO

La forma de comportarse de las personas orienta hacia la satisfacción de las necesidades y lograr su objetivo. Por esto cada individuo reacciona y responde diferente ante cada ambiente.

EL HOMBRE ES SOCIAL

Participar en organizaciones es muy importante en la vida de las personas ya que con eso nos relacionamos con personas o grupos sociales, siempre tratamos de mantener una identidad y el bienestar psicológico entre los grupos.

Los seres humanos se encuentran motivados por diferentes necesidades, un factor motiva un comportamiento, este puede estar influenciado simultáneamente por un conjunto de necesidades que presentan valencias y cantidades diferentes, cuando se acumula experiencia en el ambiente es un proceso activo por que selecciona los datos de los diversos aspectos del ambiente. El hombre piensa y elige en el propósito de orientar y conocer, se analiza según los planes de comportamiento que se desarrolle y ejecute para tratar estimulos.

Cada persona posee capacidad limitada de respuesta para actuar de acuerdo con lo que pretende o ambiciona. Todo esto es la visión del hombre motivado exclusivamente por recompensas sociales, no materiales ni simbólicas, las personas trabajan y se esfuerzan en convivir con sus semejantes en grupos sociales o en organizaciones.

La visión de un hombre motivado exclusivamente por recompensas sociales, no materiales ni simbólicas, las personas trabjan y se esfuerzan por convivir con sus semejantes en grupos sociales o en organizaciones. En la sociedad de organizaciones en las que vivimos cada persona desempeña un rol diferente en las diversas organizaciones en la que participa, el hombre no vive fuera de ellas.

CONCEPCION DE TEORIA MOTIVACION BASICA

Hombre Economico Administración cientifica Recompensas salariales y financieras

Hombre Social Relaciones Humanas Recompensas sociales y simbólicas

Hombre organizacional estructuralista Procesos decisorio y búsqueda de soluciones satisfactorias

Hombre Administrativo Del comportamiento Proceso decisorio y búsqueda de soluciones

Hombre Complejo Situacional Microsistemas individual y complejo

Los mecanismos perceptivos encargados de filtrar la información que entra en el individuo, o lo que sale de el, permiten el mantenimiento del sistema individual y el aprendizaje de otras experiencias.

Las personas constituyen el recurso mas valioso de la empresa. Tratar a las personas como personas o como recursos es el dilema de la ARH. El estudio de las personas es fundamental para l ARH puesto que ellas constituyen las empresas.

Para comprender el comportamiento de las personas es necesario entender que viven y comportan en un campo psicológico, y que busca reducir la disonancia que tenga con el ambiente. Además el estudio del comportamiento humano debe considerar naturaleza compleja del hombre. Entre los factores internos y externos que influyen en el comportamiento esta la motivación humana. El comportamiento puede explicarse mediante el ciclo motivacional, que concluye con la satisfacción o la frustración, o incluso con la compensación de las necesidades humanas. Estas pueden clasificarse jerárquicamente colocando en la base las necesidades primarias y en la cima las necesidades secundarias. Aunque estas necesidades se presentan de manera simultanea las primarias prevalecen frente a las secundarias la motivación puede explicarse por medio de la influencia de dos factores:

Los higienicos o de no satisfacciones, los motivacionales o desatisfaccion pero la motivación tambien puede explicarse mediante un modelo situacional: la motivación para producir depende de la utilidad de los resultados intermedios respecto a los resultados finales. El estado de motivación de las personas produce el clima organizacional y esta

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