ARTICULO 1

NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

Bienvenidos y gracias en primer lugar por participar en el curso gratuito no homologado impartido por Innova Estrategias, de nóminas y seguros sociales. En este curso aprenderemos a definir conceptos básicos y términos de lo que se cuece dentro de una asesoría laboral. Aprenderemos los distintos tipos de contratos, sus formas jurídicas, sus complementos y penalizaciones, su extinción, reclamación, finiquito. Aprenderemos a realizar una nómina y como se calcula, para que sirven los seguros sociales y convenios. Así que acompañarnos y estar bien atentos que al final del curso y como siempre, tendremos que realizar un sencillo examen para llevarnos a casa nuestro Certificado de Participación. Comenzamos…

EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO

DEFINICION TRABAJADOR:

La figura del trabajador es una de las más antiguas dentro de las sociedades humanas, quizás la que siempre estuvo independientemente del tipo de sociedad de la que se tratara. El trabajador puede ser cualquier persona que desempeña un trabajo o una actividad regular dentro de una sociedad, pero no es hasta el siglo XVIII que tal concepto va a comenzar a ser relacionado casi de manera exclusiva con el sector obrero y con los sectores más humildes pero más abundantes de la sociedad: el pueblo llano. A los trabajadores se oponen desde entonces los empleadores, los dueños de los recursos socioeconómicos y todos aquellos sectores de la sociedad que por contar con un importante caudal monetario, no necesiten ejercer un trabajo diario y regular.

El sector trabajador ha sido desde siempre el más revolucionario de la sociedad, aquel que siempre luchó por sus derechos y por lograr mejoras en sus condiciones de vida, a pesar de no lograrlo siempre. En las sociedades modernas los trabajadores suelen agruparse en gremios o sindicatos que son organizaciones cuyo objetivo principal es la defensa y protección de los derechos de cada trabajador. A través suyo y gracias a la acción de muchos gobiernos interesados por el bienestar de este sector social es que los trabajadores han logrado desarrollar importantes avances en sus condiciones de vida.

DEFINICION EMPRESARIO:

Es empresario, aunque su actividad no esté motivada por ánimo de lucro, toda persona física o jurídica, pública o privada, a la que prestan sus servicios, con la consideración de trabajadores por cuenta ajena o asimilados, las personas comprendidas en cualquier régimen de los que integran el Sistema de la Seguridad Social.

Las normas básicas que regulan las relaciones laborales, se encuentran contenidas en las siguientes disposiciones:

- Estatuto de los Trabajadores. RDL 1/1995, de 24 de marzo.

- Código Civil. RD de 24 de julio de 1889.

- Ley Básica de Empleo. Ley 51/1980, de 8 de octubre.

- RD 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el art. 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en materia de información al trabajador, sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

El contrato de trabajo se presume existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro, y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.

Para que exista contrato de trabajo es necesario que concurran los siguientes requisitos:

Voluntariedad.

Dependencia.

Retribución.

Supuestos específicos

Exclusiones de lógica jurídica.

DURACIÓN Y FORMA DE CONTRATO

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