Desarrollo Humano
Enviado por faritorita • 6 de Diciembre de 2014 • 271 Palabras (2 Páginas) • 272 Visitas
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN A DESARROLLAR
En base a la información de la evaluación de desempeño del año 2010, el Plan
Anual de Capacitación para el año 2011 considerará las siguientes actividades:
1. Capacitación In house masiva o por áreas. Para lo cual se contratará los
servicios de consultores y expositores especializados. Las actividades de
capacitación interna estarán a cargo de la Oficina de Recursos Humanos.
(Anexo Nº 02).
2. Capacitación en seguridad. Orientada a los miembros del comité de seguridad
y Salud en el Trabajo primordialmente. Se podrán contratar cursos in house o
en forma externa. Los temas de capacitación se muestran en el Anexo Nº 03.
3. Capacitación para el desarrollo a través de la contratación de cursos de
actualización, especialización, perfeccionamiento, complementación, maestrías,
diplomados, especializaciones o postgrado, con Universidades e Institutos de
educación superior. Los temas propuestos para este tipo de capacitación, por
gerencias, de acuerdo a la información recogida de las evaluaciones de
desempeño se muestra en el Anexo Nº 04. El colaborador firmará un
compromiso de permanencia con la empresa al participar de estos progamadas
de capacitación. Los Gerentes de cada una de las áreas dispondrán la
utilización del presupuesto asignado a su gerencia entre sus colaboradores
teniendo en cuenta lo dispuesto en el presente plan y el Titulo II Capacitación
de la Directiva de Desarrollo de Recursos Humanos.
4. Capacitación para el desarrollo de altos ejecutivos orientada a los puestos
de nivel superior. Los Gerentes utilizarán el presupuesto asignado teniendo en
cuenta lo dispuesto en el presente plan y el Titulo II Capacitación de la Directiva
de Desarrollo de Recursos Humanos. La capacitación de los Gerentes es
aprobada por el Director Ejecutivo.
5. Capacitación formativa para los nuevos colaboradores mediante Programas
de Inducción organizados por la Oficina de
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