Entrevista Dimencional
Enviado por surizaday20010 • 3 de Octubre de 2013 • 242 Palabras (1 Páginas) • 311 Visitas
Cuando hablamos de las entrevistas en función de su formato o grado de estructuración nos podemos centrar en dos cuestiones: a) el grado de estructuración de las preguntas de la entrevista y b) el grado de estandarización de la valoración de las respuestas.
La entrevista de descripción de conducta se basa en el principio de que el mejor predictor de la conducta futura es la conducta pasada en similares circunstancias. Este principio de consistencia interna presenta dos corolarios:
Cuanto más reciente es la conducta pasada, mayor es su poder predictivo.
Cuanto mayor es el tiempo de existencia de la conducta, mayor es su poder predictivo.
Las entrevistas conductuales estructuradas además de utilizar preguntas de descripción de conducta, también usan escalas de valoración con anclajes conductuales para valorar las respuestas. Este grado de estructuración es lo que le brinda su alto nivel de validez y fiabilidad.
En el proceso de selección de candidatos, las entrevistas conductuales estructuradas presentan las siguientes ventajas:
Poseen una validez predictiva elevada, similar a los mejores instrumentos de selección.
Al utilizar un sistema de valoración objetivo es mucho más imparcial y se pueden evitar muchos de los sesgos propios de la entrevista convencional.
Presenta una utilidad económica importante en términos de ganancia de productividad, es decir, coloca al personal más adecuado en los puestos, lo que reduce considerablemente el número de malas colocaciones y el coste a mediano o largo plazo.
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