Estudio del desarrollo de su profesión y su estado actual

Índice

Unidad 1

1. Estudio del desarrollo de su profesión y su estado actual.

1.1 Historia, desarrollo y estado actual de la profesión.

1.2 Los ámbitos del desarrollo de la profesión en el contexto social.

1.3 Las practicas predominantes y emergentes de la profesión en el contexto internacional y local.

1.4 Sectores productivos y de servicios del entorno afines a la profesión.

Unidad 2

2. La investigación como un proceso de construcción social.

2.2 Identificación de elementos que configuran las teorías.

2.3 Tipos de métodos (inductivo, deductivo, analítico, sintético, comparativo, dialéctico).

2.4 Conocimiento del proceso de investigación (planeamiento del problema, marco teórico, métodos, resultados).

Unidad 3

3. Herramientas de comunicación oral y escrita en la investigación.

3.1 Normas y reglas ortográficas y de puntuación.

3.2 Técnicas de redacción.

3.3 Características del lenguaje científico.

3.4 Tipología de los textos académicos como medios de difusión del conocimiento científico.

Unidad 4

4. Gestión del la información para la investigación documental.

4.1 Estructura de la investigación documentación documental.

4.1.1 Elección del tema y delimitación.

4.1.2 Objetivos generales y específicos.

4.1.3 Localización selección y acopio de la información de diferentes fuentes.

4.1.4 Diseño del esquema del trabajo.

4.1.5 Búsqueda de información y toma de notas.

4.1.6 Redacción de un borrador.

4.1.7 Correcciones.

4.1.8 Redacción informe final escrito con aparato crítico.

4.1.9 Presentación del informe en forma oral y escrita.

4.2 Construcción del aparato crítico (uso de fuentes referenciales)

Introducción

1.1 Historia, desarrollo y estado actual de la profesión.

Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para salir adelante, tratando de lograr sus actividades y hacerlo con la mejor efectividad posible. Para ello, ha utilizado cierto grado de administración.

Para poder entender en si lo que es la administración, a continuación daré un pequeño resumén histórico de la administración.

Época primitiva.

En esta época los jefes de la familia se dedicaban a la caza, pesca y recolección.

Los jefes eran los que tomaban las decisiones de mayor importancia.

En la época primitiva existió la división de trabajo, tanto por sexo y por edad de los individuos de la sociedad. Al trabajar el hombre en grupo, surgió la administración como asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas.

Periodo Agrícola.

En esta época se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Aquí todavía siguió la división de trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social tipo patriarcal (Autoridad y gobierno ejercidos con sencillez y benevolencia).

La economía agrícola de subsistencia dejo en un lugar secundario a la caza, pesca y la recolección.

El crecimiento demográfico obligo a coordinar mejor los esfuerzos en el grupo social y a mejorar la aplicación de la administración.

La aparición del estado trajo como consecuencia a una civilización en donde surgió la literatura, la ciencia, la religión, la escritura, el urbanismo, etc…

En Mesopotamia y Egipto surgió las clases sociales. El control de trabajo colectivo y el pago de tributos en especie exigía mayor complejidad.

El código Hammurabi se ilustra el desarrollo del comercio de babilonia, de su administración (operaciones crediticias, contabilidad con los templos, etc…).

Sumerios.

Es el pueblo más antiguo que se conoce, pues fue el primero en tener escritura.

En sumeria existió un sistema tributario, y los encargados de esto eran los sacerdotes. Se les pido a los sacerdotes rendir cuentas de los tributos recibidos, lo cual constituye una práctica de control administrativo.

Dada la gran cantidad que daban de tributos, los sacerdotes no podían confiar en su memoria, por lo cual realizaron un sistema de registro de todas las transacciones realizadas.

Los registros de sumeria son más antiguos que la escritura, la escritura apareció como resultado de un estímulo económico hecho por los sacerdotes. Así mismo, apareció la división de trabajo en fusión de diversas castas sociales.

Los sumerios tenían sistemas contables 400 a.C. sumar, restar, multiplicar, etc…

Babilonia.

Aquí es de gran importancia el código Hammurabi. Este código se trataba sobre diversos aspectos pero en el figuraban también ciertas leyes relacionadas con las actividades administrativas.

Como:

Salario: Se estableció un salario mínimo de ocho ¨gus¨ al año.

Control: Todo movimiento mercantil debería de ser documentada. Esta fue una herencia de los sumerios.

Responsabilidad: Cada ciudadano era responsable de sus consecuencias causadas por su mal desempeño.

También en los hechos administrativos más destacados fueron:

Motivación: Se les pagaban cantidades extras a los obreros. Los incentivos se daban con alimentos.

Control de producción: Se realizaba por colores.

Construcciones: Se realizaron obras gigantescas esto señalaba que existía una gran organización.

China.

Aquí se destacó el famoso filósofo Confucio cuyas ideas formaron la base del gobierno.

Al mismo tiempo, otros políticos administrativos como Micius o Mo-ti fundaron escuelas que sus principios parecían más estudios filosóficos que administrativos.

Reglas de Confucio:

*Los gobernantes deben de estudiar los problemas para poder dar su juicio y así poder dar la mejor solución.

* Con la ética profesional se atacaran los problemas siempre de manera objetiva.

* En los problemas económicos, la superación viene de la mano del esfuerzo y colaboración de los ciudadanos.

* Que el cerebro de quien gobierne no pare de trabajar. El gobernante debe de tener una conducta noble y sin ánimo de lucro.

Egipto.

Egipto se caracterizó por se una civilización muy bien desarrollada y eficiente en todos los ámbitos sociales.

Podíamos encontrar distintas clases de militares, recolectores de miel, pescadores, profesores, etc…

Existía un sistema de impuestos nacional que el gobierno cobraba para mejorar las propias instalaciones del país.

Había una economía compleja y jerarquizada a modo burocrática con una gran comunicación externa marítima y fluvial.

Edad Media.

Se caracterizó por un sistema administrativo basado en el feudalismo. El poder estaba en manos de las familias reales que eran responsables que eran responsables de dirigir fuerzas policiales, recaudar impuestos, entre otras cosas más.

En esta época el sistema administrativo paso a ser exclusivo del dueño de la tierra.

Escuela Burocrática.

Max Weber.

Sociólogo alemán (Erfurt, Prusia, 1864- Múnich, Baviera 1920). Estudio en la las Universidades de Heidelberg, Berlín y Gotinga, interesándose especialmente por el Derecho, la Historia y la Economía.

Sus primeras investigaciones fueron sobre temas económicos. Desde 1893 fue catedrático en varias universidades alemanas.

En 1909 fundó la Asociación Sociológica Alemana. Fue un gran renovador de las ciencias sociales en varios aspectos, incluyendo la metodología.

Propuso el método de los tipos ideales, categorías subjetivas; Weber puso así los fundamentos del método de trabajo de la sociología moderna y todas las ciencias sociales, a base para construir modelos teóricos que centren el análisis y la discusión sobre conceptos rigurosos.

El primer fruto de esto fue la obra de Weber sobre La Ética protestante y el espíritu capitalismo.

Tipos de autoridad.

En su investigación, Weber, analizo distintas formas de autoridad:

Autoridad legal

Autoridad tradicional

Autoridad carismática

La forma tradicional de la autoridad de las organizaciones descansaba más en la persona que en el cargo.

Las características principales del modelo son:

Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el trabajo.

Estas reglas y procedimientos cumplen diversos fines:

 Estandarizar operaciones y decisiones.

 Facilitar la igualdad de tratamiento.

 La selección y promoción de personal.

 Sistemática especialización de trabajo y responsabilidades.

 Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organización deben de ser impersonales para evitar juna perdida de racionalidad y eliminar el favoritismo.

 Superación completa entre propiedad y administración.

 Existencia del principio de jerarquía. La jerarquía es además impersonal y está basada en reglas.

Existen ventajas y desventajas en el modelo burocrático.

Ventajas:

*Coherencia del empleado.

*Eliminación de conflictos.

...