La Estadisitica

Introducción

El gran empresario Carlos Kasuga Osaka, Presidente de Yakult se enfoca mas diciéndonos, que para que una organización tenga la productividad esperada y buena calidad, todo empieza en los valores humanos, siendo mejor persona se hacen mejores hábitos en el campo laboral, desde la formación ética del hogar del trabajador para poder aplicarlos en una organización con sus compañeros. Así la empresa tendrá una productividad y crecerá como lo deseas, cuando algo empieza bien, bien acaba.

Ensayo

Carlos Kasuga

Conferencia: Calidad y productividad al estilo Japónes

Carlos Kasuga empresario Mexicano, de padres Japoneses , su familia siempre se ha dedicado a tener grandes empresas empezando con una de productos infables y actualmente con la empresa Yalkult. El señor Kasuga dice, mas que una empresa es una familia a la cual se le debe de aplicar los valores personales y asi esta pueda ser una organización de calidad y mejorar su productividad.

Siguiendose 4 pasos importantes del “bien ser, bien hacer, bien estar y bien tener”

• El bien ser, se dirige a la puntualidad, el ser respetuosos, ser disciplinados, ser estudiosos y ser honestos. En este punto explica bien ser, como persona en varios aspectos de nuestra vida cotidiana, comportándose de una maneraadecuada siguiendo buenos habitos, y asi notar resultados, a veces mejores de lo esperado.

• El bien hacer, se enfoca mas a todo lo que hagas , hacerlo con la actitud positiva para asi tener resultados satisfactorios y dando más para no recibir nada a cambio se va ligando al tercer paso.

• Bien estar el sinónimo de la felicidad porque diste lo mejor de ti haciendo funcionar el bien hacer y teniendo los resultados esperados tendrás y es sentirse bien contigo mismo .

• El bien tener, no se tiene rápido y fácil sin haber hecho las cosas bien. Más que nada es la honestidad.

Más que nada tener principios de una formación ética adecuada, esto hace ser humano de calidad. “Los valores y éticas no tienen titulo”.

Una cosa importante es saber reconocer el trabajo que hacen las demás personas así, eso lo motiva y cada vez intentará hacerlo mejor y/o probar cosas nuevas que hacer, y reconociéndolo mas no exigir el que el señor Kasuga llama como “Sueldo Moral”.

Tomarse el tiempo necesario para conocer a tus trabajadores, conocerlos a fondo, a su familia y saber que necesidades son las que carece y acercarte a ellos para que no te tengan miedo. (Es un principal factor para que tu organización avanze adecuadamente)

Eliminando la idea absurda de “El cliente es primero”

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