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Los ámbitos Del Desarrollo De La Profesión En El Contexto Social.


Enviado por   •  4 de Septiembre de 2011  •  947 Palabras (4 Páginas)  •  3.442 Visitas

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Hablando en general de los ingenieros y los lugares en los cuales estos podrían prestar sus servicios o desempeñarse como tales, es importante destacar lo siguiente, en la actualidad el éxito de las empresas e instituciones, actualmente está dado por la formación de equipos de trabajo y la capacidad de la organización de adaptarse a los cambios, por lo que es muy importante que los ingenieros o futuros ingenieros desarrollen tanto habilidades como competencias individuales dentro de las instituciones, ya que estas serna requeridas para formar los miembros de equipos de trabajo, dentro de estas competencias antes

mencionadas están iniciativa , motivación de logro, adaptabilidad, influencia , capacidad para liderar equipos y conciencia política, empatía , confianza en uno mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los demás. Las instituciones cuentan con un plan de reclutamiento de las personas aptas y capaces para desarrollar y desempeñar los puestos, lo que conlleva a evaluar las características arriba mencionadas así como, conocimiento del entorno y una claridad de los objetivos a Largo Plazo, Por lo que mayor profesionalismo de las organizaciones e instituciones formadoras de ingenieros y futuros empresarios y prestadores de servicios, ya que estos serán los que guíen a las instituciones, y de la misma manera serán los seguidores de la misión y visión de estas empresas o instituciones, por lo que se asume que es indispensable que se manejen los principios éticos y morales al establecer sus decisiones estratégicas y sus relaciones laborales, comerciales, financieras, científicas y tecnológicas, en un contexto global; priorizando el mantenimiento de una relación, en donde el espíritu de equipo, la capacitación, la colaboración y la actitud de servicio sean valorados, respetados y reconocidos por la organización, por lo que se considera que estas prácticas harán mucho más competitivas a las empresas que sean capaces de reclutar a las personas que reúnan estas características y de la misma manera tengan facilidad para adaptarse a un desarrollo social y contribuir a este de la mejor manera posible y ante todo con mucho profesionalismo para hacer las cosas bien.

Por lo anteriormente mencionado se enfrentan las empresas se enfrentan al desafío de ser eficientes en el uso de los recursos utilizados para dar cumplimiento a sus metas de mediano y largo plazo (maximizar sus utilidades, mantener la reputación; ser competitivas, participar en la cultura del país, etc.) otro de los grandes desafíos de los ingenieros dentro de las empresas es dar soluciones prácticas para el logro de los objetivos de la organización, así como conocer exactamente tanto expectativas como necesidades de los clientes para , crear el mejor diseño para determinar los tipos de posibles soluciones a las problemáticas que existen o se pueden generar en los diferentes segmentos de solución de problemas, mejora de vida mediante creación de nuevas y mejores tecnologías, comprendiendo adecuadamente lo que realmente quiere y valora el cliente cumpliendo así con el trabajo para el cual fue contratado. A través del Departamento de Recursos Humanos, las empresas están

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