Que Es El Conflicto

¿Qué es el conflicto?

Para Marc Howard Ross, el conflicto son las acciones de dos o más partes que contienden por el control de materiales escasos o recursos simbólicos. Es probable que las acciones y las respuestas dependan de un número de factores que incluye la relación previa de las partes y los significados culturales de las acciones. La cultura determina qué recursos son considerados escasos, sanciona las estrategias por las que las partes buscan su adquisición y control y crea determinadas instituciones para el manejo de conflictos cuando éstos aparezcan.

El conflicto tiene múltiples raíces y tiene que ver con los fines concretos que los adversarios persiguen y con las interpretaciones que éstos hacen con lo que está en disputa, éstos se enconan más o menos no por el valor que tenga la cosa por la que se luche, sino por la importancia psicológica que tenga el perder o ganar. El conflicto es estructuralmente visto como una conducta cultural que refleja lo que la gente de una sociedad valora, los conceptos y los medios.

La teoría estructural concede un papel primordial a las estrategias que limiten los conflictos y que tengan que ver con los incentivos alteradores, resultados finales y con la organización de la sociedad. Pretende la intervención de una tercera parte porque es difícil armonizar partes divergentes. La teoría psicocultural apunta la necesidad de alterar las metáforas dominantes en torno a una disputa o las interpretaciones de las partes en liza.

La teoría que propone Ross es que cualquier cultura del conflicto posee patrones típicos de escalada, de redefinición, de implicación de nuevos bandos y de terminación que tienen componentes estructurares y psciculturales. El éxito depende de la atención que se le preste a ambos.

Los conflictos son acciones colectivas que emprenden las partes cuando se enfrentan a intereses divergentes u objetivos incompatibles. No todos los conflictos son violentos; pero esta es una característica de los conflictos políticos.

Para Carlos Johnson, el conflicto es el producto de las relaciones de la lucha de clases entre trabajadores y capitalistas, piensa que se debe relacionar el conflicto con las relaciones humanas, para conocer cuales relaciones lo producen y la presencia del conflicto social refleja la incapacidad para poder determinar nuestras relaciones. Se logrará eliminar la violencia, el conflicto y las guerras en la medida en que se logre acabar con las relaciones sociales-privadas que los producen.

Dice también que toda manifestación individual de conflicto se ejerce contra otros individuos, de ahí que adquiera el carácter de una relación social. Cada momento del proceso social produce conflicto, porque cada momento refleja una relación específica entre individuos/clases.

Habla que el tanto el conflicto como la asociación, son distintos momentos y relaciones del mismo proceso. Estos distintos momentos de las relaciones producen la relativa paz y el conflicto y finalmente que ambos momentos cumplen distintas necesidades para reproducir las mismas relaciones sociales-privadas.

Para Lewis Coser dice que el conflicto dentro de las estructuras burocráticas o entre ellas, proporciona medios para evitar la osificación y el ritualismo que amenazan su forma de organización. El conflicto aunque aparentemente sea disfuncional para los sistemas muy racionalizados, en realidad puede tener importantes consecuencias funcionales latentes.

Está convencido que un sistema social necesita del conflicto aunque más no fuera para renovar sus energías y revitalizar sus fuerzas creativas porque el conflicto no sólo genera nuevas normas y nuevas instituciones, sino que actúa como estimulante directo de la esfera económica y tecnológica.

No todos los sistemas sociales

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