SEGURIDAD SOCIAL

En esta Quinta semana estudiamos lo relacionado con los Aspectos Generales de laSeguridad Social para los trabajadores independientes, este contenido permitirá eldesarrollo de las actividades que encontrarán a continuación, así que adelante yrecuerden enviar la evidencia y el desarrollo de las actividades por el medio que hayaestablecido el tutor.

1.

Teniendo en cuenta el contenido, de un ejemplo de un sector informal y establezcacuáles son sus características.Empresa de Logística GSPTiene en su nómina:1. Una secretaria2. Un contador por prestación de servicios3. Un jefe de producción4. Un coordinador general5. Un gerente6. Una administradora de recursosLa empresa aporta por seguridad social integral (salud, pensión y arp)Otros: Los logísticos son personas que trabajan a destajo, es decir, por eventorealizado, no hay contrato laboral, cada uno debe, por lo menos estar afiliado a unaEPS, para en caso de emergencia y/o accidente.La empresa cuenta a las personas (logísticos) que van a participar en el evento ysolicita una póliza global contra todo riesgo, para las demás personas informa a la ARP, con dos días de anticipación.Con relación a la ARP para el personal de planta corresponde a 0,522 %.

2.

Realice un mapa conceptual en el que explique, como es la afiliación de lostrabajadores independientes a Salud, Pensión y Riesgos profesionales.EPS PENSION RIESGOSPROFESIONALES

La empresa pregunta altrabajador independientesi se encuentra afiliado ono a una EPS. Si ya estáafiliado, llama a un asesor de la EPS respectiva paraque diligencie elformulario de afiliación,en caso negativo, eltrabajador tiene la

La empresa pregunta altrabajador independiente sise encuentra afiliado o no aun Fondo de pensiones. Siya está afiliado, llama a unasesor de la pensionesrespectiva para quediligencie el formulario deafiliación, en caso negativo,el trabajador tiene laLa empresa pregunta altrabajador si se quiere afiliar o no, esta afiliación esvoluntaria, por parte deltrabajador, pero se leinforma al trabajador lasconsecuencias de nohacerlo. Si el trabajador dice que NO, debe pasarlopor escrito y ser archivado

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