Secundaria

1- Diseño de Cargos: es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en el sentido de cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo.

2- Análisis de Cargo: procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas.

3- Clasificación de Cargos: Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, desarrollado con el propósito de ordenar los cargos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden.

4- Descripción de Cargos: es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace y porqué lo hace.

5- Productividad: es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción.

6- División del trabajo: es la especialización y cooperación de las fuerzas laborales en diferentes tareas y roles, con el objetivo de mejorar la eficiencia.

7- Competencias Laborales: la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.

8- Tiempo y Movimiento: actividad que implica la técnica de establecer un estándar de tiempo permisible para realizar una tarea determinada.

9- Tareas: se emplea para designar a aquella obra y trabajo que generalmente demanda de parte de quien la lleva a cabo

10- Funciones: función es lo que relaciona determinado componente al objetivo de un sistema administrativo. Ejemplo: función marketing.

11- Especificación de Cargo: describe que tipos de demandas se hacen al empleado y las habilidades que debe de poseer la persona que desempeña el puesto.

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