AA4: Síntesis De Lectura
Enviado por Taysha15 • 13 de Mayo de 2014 • 266 Palabras (2 Páginas) • 481 Visitas
AA1: Comparaciones
Teoría General de la Administración
La Teoría General de la Administración (TGA) es la base para el desarrollo del trabajo administrativo en las organizaciones.
La evolución de la TGA se han vuelto obsoletos muchos conceptos, pero también ha reafirmado otros.
En una sociedad de organizaciones la administración es indispensable para que se desarrollen y contribuyan al mejoramiento de la misma.
Por lo tanto, el estudio de la Teoría General de la Administración se vuelve trascendental.
Es el campo de conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración en general, sin preocuparse de distinguir si su aplicación se lleva a cabo en las organizaciones lucrativas (empresas) o en las no lucrativas.
La TGA se ha desarrollado a través de los años, llegando a su complejo estado actual.
COMPARACIÓN DE PRINCIPIOS
Principio 1
La división del trabajo: TAYLOR Vs FAYOL
Comparación personal
•
Para Taylor no es necesaria la preparación del personal para desempeñar su función, sino que basta con la experiencia que vaya adquiriendo.
•
Para Fayol toma en cuenta como algo primordial la especialización personal para un mejor desempeño en sulabor.
Principio 2
Autoridad: TAYLOR Vs FAYOL
Comparación personal
• Para Taylor el gerente es el que se hace obedecer aunque no tenga cualidades para dirigir, este incentiva o castigaa sus obreros según como desempeñen sus funciones.
• Para Fayol la autoridad no siempre es obedecida con buena voluntad, sino que la autoridad debe tener cualidades de liderazgo, como respeto, saber motivar, comprender, etc.
Principio 3
Disciplina: TAYLOR Vs FAYOL
Comparación personal
• Para Taylor la obediencia de sus trabajadores es gracias a los buenos jefes…
• Para Fayol para que haya disciplina, los trabajadores deben acatar el reglamento que tiene la empresa.
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