ANALISIS DECRETO SUPREMO N °28699

ANALISIS DECRETO SUPREMO  N °28699

Uno de los principios de protección de los trabajadores, sobre el cual se debe interpretar y aplicar las normas laborales, es el principio de estabilidad laboral,previsto  en el artículo 48, parágrafo II, de la Constitución Política del Estado.

El principio de estabilidad laboral se relaciona con la figura de la reincorporación laboral, que fue establecida en el artículo 10 del Decreto Supremo N° 28699 de 1 de mayo de 2006, en cuyo parágrafo I, señala: “Cuando el trabajador sea despedido por causas no contempladas en el Artículo 16 de la Ley General del Trabajo, podrá optar por el pago de los beneficios sociales o por su reincorporación.”

Mediante Decreto Supremo N° 0495 de 1 de mayo de 2010 se modifica el parágrafo III del artículo 10 del D.S. 28699 y se incluyen los parágrafos IV y V en dicho artículo. Es así que, el parágrafo III del artículo 10 del D.S. 28699 dispone que en el caso de que el trabajador opte por su reincorporación puede recurrir ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, donde una vez constatado el despido injustificado, se conminará al empleador a la reincorporación inmediata al mismo puesto que ocupaba al momento del despido, más el pago de los salarios devengados y demás derechos sociales que correspondan a la fecha de la reincorporación. Conforme el parágrafo IV del artículo 10 del D.S. 28699, la conminatoria de reincorporación es de cumplimiento obligatorio. Por su parte, el parágrafo V del artículo 10 del D.S. 28699 abre la posibilidad de que el trabajador, ante el incumplimiento de la conminatoria de reincorporación, pueda interponer una acción de amparo constitucional, tomando en cuenta la inmediatez de la protección del derecho constitucional de estabilidad laboral.  

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