Comentario y Análisis de la lectura IPR

Comentario y Análisis de la lectura IPR

Lo que esta lectura nos rata de mostrar es un informe que investiga de una manera analítica el futuro del trabajo y el impacto de varios factores sobre la naturaleza cambiante del trabajo, este a su vez incluye un panorama a grandes rasgos tecnológico el cual está cambiando rápidamente y de forma continua, lo que repercute en cada una de las organizaciones en la actualidad, adicional a ello el crecimiento de la globalización implica que se tenga que realizar nuevas alianzas lo cual impacta a la organización y a la fuerza de trabajo en la actualidad.

En el primer punto nos comentan sobre el Futuro del Trabajo, en la actualidad los constantes cambios que están pasando como la globalización, está afectando a cada una de las organizaciones, esto ha hecho que se tenga que determinar prioridades estratégicas en cuanto al cambio de tecnología, desarrollo de nuevas herramientas innovadoras, que permitan a las organizaciones estar a la vanguardia y que esto contribuya a poder competir proporcionando nuevas herramientas a los usuarios.

En el segundo punto nos comenta de ¿Quién eres tú? Para Comunicar una Fuerza de Trabajo, como parte del cambio constante tenemos que estar comunicados, esto se puedo lograr a través de Los modelos analíticos pueden discernir modelos con la organización esto en base a comportamientos, intereses comunes y métodos de flujo de información y sobre todo como es que se va a manejar esta información, es decir para que se va utilizar. Para ello se debe establecer el tipo de medio que se tomará para transmitir la misma. Para ello en la actualidad en las entrevistas de trabajo el personal se basa en la forma de comunicación, resolución de problemas esto hace que se evalúe la forma de comunicación y sus competencias.

En el tercer punto nos comenta de Planear para el futuro del Trabajo, para ello lo que se está desarrollando es comunicar de manera constante a los integrantes del equipo el propósito, para estar alineados y esto traerá el logro de mejores resultados, a su vez al estar todo el equipo informado de los cambios o nuevos retos, se disminuirá la ansiedad y estarán todos alineados a la obtención de metas y objetivos.

Otra de las formas es invirtiendo en las capacitaciones a los colaboradores a través de convenios con instituciones, lo que hará que se incremente el conocimiento para la persona, y esta a su vez lo aplicará en la organización, es decir ganan ambos.

Por último, el elemento importante en toda organización es el factor humano, puesto que es el pilar en el que se basa toda empresa para el logro de objetivos, el cual será el aleado en la planificación de futuros trabajos, para ello se debe invertir en su crecimiento, para lograr estos nuevos cambios, esto hará que se logre obtención de nuevas metodologías, ideas, compartir nuevas experiencias, colaborar y desarrollar nuevas formas y herramientas aplicadas al trabajo.

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