Cuaderno 4. Segunda parte Limitaciones personales, funcionales

Cuaderno 4. Segunda parte

Limitaciones personales, funcionales

y organizacionales del equipo de trabajo

Conformar un equipo de trabajo no es asunto sencillo. Para lograrlo, es necesario conocer muy bien a los integrantes del grupo, identificar sus necesidades, afinidades y motivaciones, así como las limitaciones personales, funcionales y organizacionales para poder desarrollar y aprovechar el talento de cada persona.

La finalidad del siguiente ejercicio es ejercitarlo en la identificación de estos elementos a partir del análisis de una situación dada, para que posteriormente pueda realizar este ejercicio en sus actividades cotidianas, recuerde que no sólo en el trabajo formamos equipos, también en diferentes áreas de nuestra vida.

Instrucciones:

1. Vea la película “El closet” . Se recomienda que lo haga un par de veces, la primera sin ver las instrucciones y la segunda poniendo atención en los puntos que se pide analizar para cada personaje.

2. Ponga especial atención en las características personales y laborales de los siguientes personajes:

 Francois Pignon

 Felix Santini

3. Complete el siguiente cuadro con la información que se pide.

a. Necesidades personales: Ponga atención en las características personales, problemas familiares o personales. Puede ser que no encuentre el mismo número de elementos para cada uno de los personajes, no se preocupe, trate de identificar por lo menos uno para cada caso. Pignon: Sonriente se muestra inseguro al incio amable aburrido honesto , , no es gracioso , respinable , humano , slidario , conservado , diece que si vida es aburrida y no interesante llo dejo su esposa, dice que nunca le cayo bein a santini trabajo mas de 20 años para la empresa discreto y timido, introvertido

Santini. Es frívolo, machista, mala persona, salvaje, mentiroso

b. Satisfacción en el trabajo: Explique qué tan satisfecho se siente cada personaje con su trabajo, y cuáles son los motivos que provocan esa sensación; o bien, cuáles son los elementos que los hacen sentirse insatisfechos con su labor, por ejemplo: sueldo, trabajo, descanso, posibilidades de autorrealización, ascensos, etcétera.

c. Afinidades: Observe las relaciones que establecen los empleados entre sí, e identifique los lazos de amistad o aceptación, así como los intereses comunes que comparten los empleados. El reconocimiento de sus logros, respeto por sí mismos y prestigio en el entorno laboral.

d. Motivaciones: Identifique al

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