Cuales son los componentes y actitudes

1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no?

Son 3   los cuales son:

• Componente cognitivo
• Componente afectivo
• Componente de comportamiento

Si se relación pertenecen ya sea una acción negativa hacia alguna otra persona

1. ¿El comportamiento siempre surge de las actitudes? ¿Por qué? los factores que afectan al hecho de si el comportamiento surge de las actitudes.

Si, por  que las actitudes siempre influyen el comportamiento  es decir que las actitudes que las personas tienen determinan lo que hacen  

• Unos de los factores es ña disonancia cognitiva
• También la importancia de los elementos que la crear es un factor
• Al igual que la influencia que el individuo tenga
• Las recompensas que acompañan a la disonancia son otro de los factores

1. ¿Cuáles son las principales actitudes en el trabajo? ¿En qué se parecen estas? ¿Qué es lo único de cada una?

• Satisfacción en el trabajo

                   Evalúa una serie de características  de ambiente laboral

• Involucramiento en el trabajo

Se refiere al comportamiento psicológico que tiene con su labor. Menor ausentismo y tiene una muy baja taza de renuncia

• Compromiso organizacional

Se identifica con  la  organización que la emplea

Estas tres actitudes tienes un parecido en cuanto a lo positivo que es el desempeño de cada empleado   y en lo comprometidos que están con su labor

1.  ¿Cómo se mide la satisfacción en el trabajo?

• Con una calificación global única al empleado

Esto consiste en realizar un serie de preguntas de cómo se siente en su trabajo y que tan involucrado esta  como por ejemplo le dan niveles de satisfacción a elegir ósea del 1 al 5 su estado de satisfacción donde satisfecho e insatisfecho son los grados

• La suma de facetas e trabajo

Esta es otro método de medir  la satisfacción más sofisticada. Identifica los elementos clave de un trabajo e interroga al empleado sobre sus sentimientos respecto de cada uno. Los factores comunes Incluyen la naturaleza del trabajo, supervisión, pago actual, oportunidades de ascender y relaciones con los compañeros.34 Quienes responden la encuesta califican .Estos factores con una escala estandarizada y luego los investigadores los suman. Para obtener la calificación general de satisfacción en el trabajo

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