Las capacitaciones del personal no fueron determinadas manera técnica y objetiva
Enviado por q15c18de • 8 de Junio de 2016 • Apuntes • 372 Palabras (2 Páginas) • 145 Visitas
Las capacitaciones del personal no fueron determinadas manera técnica y objetiva.
Los directivos de la entidad promoverán en forma constante y progresiva la capacitación, entrenamiento y desarrollo profesional de las servidoras y servidores en todos los niveles de la entidad, a fin de actualizar sus conocimientos, obtener un mayor rendimiento y elevar la calidad de su trabajo.
En incumplimiento con las NORMAS DE CONTROL INTERNO PARA LAS ENTIDADES, Norma 407-06 Capacitación y entrenamiento continúo.
El acontecimiento de esta mala planificación, sucedió porque el departamento de talento humano no segmento las capacitaciones de cada uno de los puestos de trabajo de la organización de manera correcta; lo que produjo que no contribuya al mejoramiento de los conocimientos y habilidades de las servidoras y servidores, así como al desarrollo de la entidad.
El Departamento de Talento Humano no planificó ni tampoco relacionó las capacitaciones para cada puesto de trabajo lo que causo una deficiencia en las funciones que desempeñan las servidoras y servidores de la entidad.
Al Departamento de Talento Humano se recomienda, determinar de manera técnica y objetiva las necesidades de capacitación del personal para cada una de las funciones en las que se desempeña cada área de la organización
HALLAZGO # 5 reglamento losep
No se realizó la capacitación de acuerdo a los perfiles ocupacionales.
En el GAD de Antonio Ante las capacitaciones dirigidas a los servidores y servidoras no fueron brindadas de acuerdo a sus perfiles ocupacionales.
En incumplimiento con el Art 191 del REGLAMENTO DE LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO.
El Departamento de Talento Humano del GAD de Antonio Ante no cuenta con el personal especializado en sus diferentes puestos de trabajo, ya que los servidores y servidoras no han sido capacitados de acuerdo a sus perfiles ocupacionales.
Los servidores y servidoras no ha desarrollado en su totalidad sus destrezas y habilidades en su puestos de trabajo, por tal motivo el alcance de los objetivos de la organización se han demorado en su cumplimiento y otros no han sido cumplidos.
Se recomienda aplicar todos los procedimientos necesarios para capacitar al personal de acorde con los perfiles ocupacionales, para que ellos mejores sus habilidades y destrezas en su lugar de trabajo y así cumplir con los objetivos establecidos en la Plan Nacional de Desarrollo.
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