Trabajo practico capacitacion personal

TRABAJO PRACTICO N°3

1. Explicar porque en la evaluación por competencia se potencia el “capital sicológico positivo”

2. Explicar el interés del sicólogo laboral por el autoconcepto y la motivación

3. Enunciar la definición dada por Roza y Plaza. Explíquela.

4. De un ejemplo sencillo de competencia

5. Explicar la clasificación propuesta por Ansorena Cao

6. Explicar que es el assesment center.

DESARROLLO

1. Se potencia porque la evaluación por competencia permite poner en sintonía las demandas y las tareas descriptas por las empresas con los recursos que tiene el empleado. Esto permite descubrir las potencialidades propias de quien ocupara el puesto y a su vez que el puesto sea ocupado por quien se adapte al perfil del mismo. Esta vinculación potencia la motivación, ya sus recursos personales se adecuan a las demandas de la empresa y por tanto hay un equilibrio, generándose una vinculación positiva con el puesto.

2. Por que el análisis del autoconcepto constituye el sostén y el motor de la elaboración de los objetivos individuales, y por lo tanto del esfuerzo y la perseverancia en el puesto del trabajo. O sea la motivación, Los determinantes cognoscitivos de la motivación están íntimamente ligados a su autoconocimiento.

3. El desempeño en una actividad cualquiera está dado por dos factores:

• Por un parte las competencias

• Y por otro la motivación

Esto es que sin las competencias adecuadas, nunca ejecutara bien la tarea, y sin motivación las competencias adecuadas se quedan en la nada.

4. Ejemplo: Para poder ser un buen profesor, aparte de los conocimientos teóricos y/o practicos de la materia debe tener la habilidad de comunicar claramente las ideas.

...