Los Cuatro Acuerdos. Como aprendizaje personal me queda que como persona debemos aprender que todos somos distintos

Los Cuatro Acuerdos

Como aprendizaje personal me queda que como persona debemos aprender que todos somos distintos y tenemos realidades diferentes ya que si tratamos de adaptarnos a lo que es ¨correcto¨ y lo que se ha venido haciendo hasta la actualidad como comportamiento adecuado nos exponemos a que seamos muy duros con nosotros mismos y como consecuencia podemos llegar a pensar que no encajamos en la realidad de un mundo ¨correcto¨.

Aprendí que las palabras tienen mucho poder y que la idea que tengamos en nuestra cabeza de nosotros mismos es como dinamita porque si tenemos pensamientos negativos estos repercutirán en nuestra vida. Así como también que nuestras palabras hacia otras personas pueden ser de gran peso porque podemos con las palabras correctas subirle el ánimo o autoestima a una persona, así como también condenarle al fracaso.

No tenemos que hacer un gran problema acerca de una reacción o trato de parte de las demás personas en fin no debemos tomarnos las situaciones cotidianas con las personas de nuestro alrededor personalmente ya que no sabemos por lo que están pasando en el momento.

No debemos estar haciendo suposiciones de los actos de las demás personas porque muchas veces no estamos en lo correcto y para eso es mejor preguntar qué sucede. Además, lo malo de esto es que siempre asumimos el peor de los escenarios provocando así un problema que no existe y creando una barrera en las relaciones interpersonales que llevamos.

Hacer siempre lo mejor que podamos permitirá la buena práctica de utilizar las palabras correctamente, de no tomarnos las cosas personalmente y de no asumir ideas sin saber las circunstancias reales por las que están pasando las personas de nuestro entorno.

Para mí la aplicación de esta lectura a los temas tratados en clase es que tratemos de dar lo mejor de nosotros mismos en todo momento, como por ejemplo, si estamos haciendo una entrevista de trabajo preguntarle a el entrevistado acerca de las razones de su comportamiento en el pasado asimismo cuando se hace una evaluación de desempeño del personal se puede hablar con los colaboradores si notamos que en un momento dado no estaban comportándose de acuerdo a su ritmo normal de trabajo para no asumir conclusiones erróneas. También como personal de recursos humanos debemos ser asertivos con nuestras palabras al momento de decirle a nuestro personal las cosas en las que podrían mejorar para no crear un ambiente tenso ni bajarles la autoestima a las personas. Como colaboradores debemos ser impecables con nuestras palabras para crear un ambiente laboral agradable. Por último, es bueno trazarnos metas y tener una idea del potencial que podemos alcanzar, pero tenemos que tener mucho cuidado con ser muy duros con nosotros mismos.

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