Organizaciones

Significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas. Para los estructuralistas la sociedad moderna e industrializada es una de las sociedades que el hombre depende para nacer, vivir y morir.

Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatro etapas estas son: Etapa de la naturaleza, etapa del trabajo, etapa del capital y etapa de la organización.

LAS ORGANIZACIONES.- Constituyen la forma dominante de institución de la sociedad moderna: son las manifestaciones de una sociedad altamente especializada e interdependiente que se caracteriza por un crecimiento padrón de vida.

EL HOMBRE ORGANIZACIONAL: Se desempeña diferentes papeles en varias organizaciones.

CARACTERÍSTICAS: Flexibilidad, Tolerancia a las frustraciones, Capacidad de posponer las recompensas y Permanente deseo de realización.

ANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES

Se hace a partir de un enfoque múltiple que toma en cuenta simultáneamente los fundamentos de la teoría clásica, de la teoría de las relaciones humanas y de la teoría de la burocracia.

TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

No existen dos organizaciones iguales. Las organizaciones son diferentes entre sí y presenta enorme variabilidad.

TIPOLOGÍA DE ETZIONI

Poseen tres características: división de trabajo, centro de poder y sustitución del personal.

Se clasifica en tres categorías: control físico, control material y control simbólico.

Tres tipos de interés: alienante, calculador y moral.

TIPOLOGÍA DE BLAU Y SCOTT

Se basa en características y dimensiones comunes a varias organizaciones, como si existieran en el vació.

Las organizaciones están insertadas en comunidades y las relaciones entre los miembros de la organización.

La tipología de Blau y Scott tiene la ventaja de enfatizar la fuerza del poder y de la influencia del beneficio sobre la organización al punto de condicionar su estructura y objetivo.

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