ADMINISTRACION DE EMPRESAS

En todas las empresas del mundo se está realizando un proceso que consiste en atraer, introducir y retener personal, lo que significa que, para muchas empresas el reclutamiento y selección de personal es una necesidad constante, porque en muchos momentos de la vida de una empresa se presenta el problema del puesto vacante, ya que es el elemento humano, al que la empresa considera como un recurso, el que realiza todas las funciones y actividades de la empresa, desde las labores de producción y mantenimiento hasta las funciones de dirección y supervisión de otros empleados.

En el momento en que existe una vacante en la empresa, implica un problema que debe tener pronta solución, ya que al no existir elementos humanos, la empresa se ve perjudicada en su desarrollo. En la mayoría de las empresas existe un departamento de personal o al menos alguna persona asignada para que desarrolle la función de aprovisionamiento de personal. Las empresas por grandes o pequeñas que sean desarrollan esta labor en mayor o menor escala en base a sus necesidades.

Para muchas empresas llega a ser tan importante y necesario este proceso que existe en la misma un departamento de reclutamiento y selección de personal y esta actividad es labor cotidiana en ese departamento y primordial para el adecuado funcionamiento de la compañía. Es en este departamento donde se llevarán a cabo las funciones de reclutamiento y selección de personal con una base de profesionalización de la función muy desarrollada.

Para las empresas pequeñas la función de aprovisionamiento de personal es algo muy importante, ya que aunque se realiza en forma esporádica, cada vez que se llegue a realizar implicará introducir en la empresa a una persona que laborará en la misma durante un período indeterminado de tiempo, durante el cual, dicha persona representa para la empresa un elemento valioso para el desarrollo de la misma, ya que al repetirse pocas veces, es determinante que se realice en forma eficaz.

En las empresas grandes, el departamento de reclutamiento y selección de personal generalmente se considera como una función staff, ya que el manejo de la misma no depende de cierta área específica sino que generalmente depende sólo del gerente general, a pesar de que debe estar en constante comunicación con los demás departamentos con los cuales tiene comunicación cada vez que provee de personal, es por esto que la función de reclutar y seleccionar personal es una cuestión de primordial importancia.

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