Reclutamiento y selección de personal

• RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL

  marilinberruetaRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación U.N.E. Simón Rodríguez Núcleo: Bolívar Extensión: Angostura Catedra: Recursos Humanos RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL Profesor: Elaborado por: Belkis Saavedra . Ciudad Piar, 04 Octubre de 2014 RECLUTAMIENTO Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

• Seleccion. Reclutamiento de personal

  Stanley EscobarGuía de Preguntas 1. A que responde la incorporación personal. Debe responder a la planificación estratégica y operativa de la organización, para satisfacer todos los requerimientos. Además de la calidad de dicho personal depende el éxito o el fracaso de una organización por lo tanto se debe buscar personas que

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  madherreraÍNDICE Introducción Pág. 3 1. Reclutamiento Pág. 4 1.1. Definición Pág. 4 1.2. Proceso de Reclutamiento Pág. 4 1.3. Entorno del Reclutamiento Pág. 5 1.4. Componentes Básicos del Reclutamiento Pág. 8 1.5. Reclutamiento Interno Pág. 9 1.5.1. Ventajas Pág. 9 1.5.2. Desventajas Pág. 10 1.5.3. Premisas Pág. 11 1.6. Reclutamiento

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  milagrosmr1. Reclutamiento, definición El reclutamiento de personal es definido por Chiavenato (2000) como un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de

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  rzaragozaRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Definición de Reclutamiento. Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen la finalidad de atraer a candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización. La cual ofrece y divulga al mercado las plazas vacantes que pretende llenar. Para que este proceso sea

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  lizacortesEVALUACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE ESTANCIA INFANTIL ZACAPOAXTLA INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ZACAPOAXTLA INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN JULIO 2015  ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 ANTECEDENTES 5 PROBLEMA 6 OBJETIVOS 7 JUSTIFICACIÓN. 8 MARCO TEÓRICO 9 RECLUTAMIENTO. 9 FUENTES DE RECLUTAMIENTO: 11 DEFINICIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL, PORRET (2010)

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  carines1991Reclutamiento y Selección Buscamos y seleccionamos oportunamente el mejor candidato para cualquier posición en su organización, desde niveles ejecutivos a niveles de apoyo. Ponemos a su alcance el mayor equipo de reclutadores en Venezuela y una efectiva base de datos de talento, con las más avanzadas técnicas y procesos para

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  mirianna17INTRODUCCION Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En

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  mariposa28RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de

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  AbdielinaEl reclutamiento y la selección de personal Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. S. Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los novicios de la Compañía, sería muy fácil luego elegir a su General. El proceso de reclutamiento

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  Cherry27RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Este proceso, en su expresión

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  marylanniINTRODUCCIÓN SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL. La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo

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  CrizRock94Reclutamiento y selección de personal Conclusiones • ? El reclutamiento y selección es una de las actividades del área de Recursos Humanos en la Organización. • ? Este es un proceso estandarizado, con pasos específicos. • ? Su éxito se traduce en un ahorro para la empresa, tanto en tiempo

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  jhondazMateria : Psicología organizacional Profesor: Julián Ayala Noriega Ejercicio 2: Reclutamiento y selección de personal Integrantes del equipo: Gastelum Rodrígez Jonathan Dazaev Ledezma Medina Omar Rodríguez Martinez Maria Concepción   I. DATOS DE LA EMPRESA  NOMBRE: promotora sultana S.A de C.V. Sefinpro S.A de C.V. Suministro especial de personal

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  KAKYNDESARROLLO Acorde a los contenidos revisados en la semana y Recursos adicionales, desarrolle los siguientes planteamientos. Usted está realizando un proyecto de mejora para la empresa en donde trabaja, y se ha solicitado enfocarlo en el proceso de Reclutamiento y selección de personas, dado que, a partir de un estudio

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  juliosilverio1UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE PSICOLOGIA MATERIA Legislación Laboral PARTICIPANTE: JULIO CESAR SILVERIO MATRICULA 10-2838 TEMAS Hacer un reporte de lectura sobre los Contratos de Trabajo: Reporte de lo establecido en los artículos 146 al 165 y 192 al 218 del Código de Trabajo Dominicano. FACILITADOR VICTOR PICHARDO,

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  mace588Reclutamiento y Selección de personal En el área de recursos se puede destacar como una de sus tareas, el proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes de las personas para hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.

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  MOe87Análisis Global sobre propuestas de Reclutamiento y Selección de Personal -L´oreal Esta compañía basa su reclutamiento y selección a través de una Plataforma Virtual que utiliza como herramienta, con la intención de captar a la “Generación Y”. Esta Herramienta permite conocer el potencial de Futuros empleados y contribuir a la

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  jorgelgmartinezEl reclutamiento y la selección de personal Aspectos para elaborar un Manual Lisette Martínez-Luna Introducción Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. S. Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los novicios de la Compañía, sería muy fácil luego

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  sijilosoINTRODUCCION El objeto fundamental de esta investigación es reestructurar el proceso de reclutamiento y selección de personal aplicado en la empresa Hnos. Gómez Cuétara SA de CV. Esto debido a que el sistema cuenta con numerosas actividades para lograr una contratación de personal. Los conocimientos técnicos, intelectuales y operacionales deben

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  RebolloReclutamiento y selección de personal Definición El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes

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  JASORO1.1 RECLUTAMIENTO La finalidad del reclutamiento es:  Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.  Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento?  Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y

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  alfa8INDICE 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….…..……3 3.1. OPORTUNIDADES IGUALES ANTE LA LEY…………………………………….……….4 3.1.1. Prevención de prácticas discriminatorias 3.2. ÁNÁLISIS DE PUESTOS…………………………………………………………………….5 3.2.1. Fundamentos de la organización 3.2.2. Métodos para reunir información 3.3. PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL…………………………….……..9 3.3.1. Planeación y proyección de personal 3.3.2. Reclutamiento de candidatos al

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  aycruzgRECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL (Tutoría II) Beatriz Eugenia Moncada UNIVERSIDAD DEL TOLIMA Instituto de educación a distancia (IDEAD) Administración financiera Sábado, Abril 13 de 2013 Ibagué - Tolima TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. OBJETIVOS 2.1. objetivo general 2.2. objetivos específicos 3. RECLUTAMIENTO 3.1. medios de reclutamiento 3.2. reclutamiento

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  lourdespintohRECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: *Elaboración de Perfiles de Puesto de acuerdo a los requerimientos de las áreas. *Elaborar los formatos de verificación de referencias. *Elaborar los formatos de datos de ingreso de candidato. *Subir las vacantes a la bolsa de trabajo en Internet. *Actualizar las vacantes permanentes

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  2348rmÍndice. Palabras claves. Resumen (Abstract) . Introducción. Contenido. Conclusiones. Bibliografía. Palabras claves. I / O ( Industrial / Organizacional ). Staff ( Departamento De Reclutamiento Y Selección De Personal ). Resumen (Abstract). En el mundo actual existe una gran competencia entre las empresas por prevalecer y encabezar el mercado, de

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  laacemitaSISTEMAS Y OBJETIVOS El sistema de objetivos de la empresa es el primer paso en el proceso de administración. Está íntimamente relacionado con la estructura organizativa de la empresa, y viene condicionada por el tipo de entorno en el que la empresa opera, así como por el ámbito interno de

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  cheszbrionesManual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo, y que éste, cumpla con un perfil afín a

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  hatcRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos,

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  mizquierdozReclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización

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  capsssgPRESENTACION: ESCUELA: I.T.S.P.R. CATEDRATICO: Lic. Alma Lilia García Alarcón CURSO: Fund. De Investigación CARRERA: Ing. En Gestión Empresarial SEMESTRE: 1ro. GRUPO: A TURNO: Matutino INTEGRANTES: Arenas Guerrero Laura Mariana Hernández del Ángel Lina Janeth Pérez Sobrevilla Christian Alberto Ramírez García Uzziel Ramírez Villela Anel Scarlett INDICE: Presentación---------------------------------------------------------------------------------------------------1 Índice------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 Tema General-------------------------------------------------------------------------------------------------3

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  GloriavelManual de Reclutamiento y Selección de Personal. Introducción En el presente trabajo de Gestión Humana vamos a tratar los temas de Reclutamiento y Selección de Personal en el mismo mostraremos todo lo concerniente al Manual de Reclutamiento y Selección del Personal, este se desarrolla en base a la materia de

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  kathy07Introducción El presente informe desarrollara, una propuesta de reclutamiento y selección del personal basado en la empresa de importaciones HERVEB S.A, esta propuesta consistirá en cubrir posibles vacantes, estudiando la posibilidad de recolocación del personal y técnicas existentes de diferentes tipos de reclutamiento. Objetivo General Realizar una propuesta del proceso

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  daniela2401EXPOSICION II RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVOS DE APRENDIZAJE: - Definir el concepto de reclutamiento de personas, Conocer y describir las fuentes de reclutamiento. interno , externo ,mixto. - Definir concepto de proceso de selección, características del proceso de selección, describir las bases para el proceso de selección. RECLUTAMIENTO:

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  elyana11UNIDAD IV RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención; es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia de opción

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  sebas87RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Gestao de Recursos Humanos María González Sebastián Rodríguez González ÍNDICE 1.- Introducción 2.- Fases del proceso de selección: Fase previa. 2.1.- Análisis del puesto y profesiograma 2.2.- Reclutamiento - Fuentes internas de reclutamiento - Fuentes externas de reclutamiento - Métodos de reclutamiento 3.- Fases del

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  ariatnawtCONCEPTO E IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado

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  Valentina.77C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL NOMBRE: Valentina Guajardo - Yessenia Salazar - Alexandra Segura - Thais Simpson CARRERA: Tec. Administración de Empresas ASIGNATURA: Gestión de personas I PROFESOR: Jasna Aguilar FECHA: 09-09-2020 Introducción En el presente informe, se investigaron diferentes tipos de herramientas para el reclutamiento y selección

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  rfeliz01 TAREA DE LA UNIDAD I PROYECTO DE CONSULTORÍA II Nombre: ROSANNIS FELIZ Matricula: 12-3225 Actividad-unidad – II RH-Consultoría Organizacional I. Lectura del capítulo 7 del libro: LA CONSULTORIA DE EMPRESAS, del autor MILÁN KUBR. Páginas desde la 155 hasta la 182. II. Tomando como guía el capítulo leído, inicie

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  Dairis MoralesII. INTRODUCCIÒN En los actuales momentos donde los campos organizacionales y los cambios mundiales impactas las empresas; El reclutamiento y selección de personal es un proceso de alto nivel que debe ir enfocado a buscar el personal cualificado aplicando un análisis más detallado a través de técnicas y herramientas del

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  elena220929RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Administración de los Recursos humanos ________________ Tabla de contenido Introducción Objetivos Objetico general Objetivos específicos Reclutamiento y selección de personal Etapas del proceso de reclutamiento y selección Diseños de los anuncios para los puestos solicitados Anuncio de los puestos para el jefe de compras Anuncio

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  Diana Tobar PedrazaMÓDULO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TEMARIO DE PREGUNTAS PARA EXPOSICIÓN * ¿CÓMO HA EVOLUCIONADO LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS? * ¿CUÁL ES EL PRINCIPAL OBJETIVO DE LA ARH? * ARH ¿LÍNEA O STAFF? AMBAS ya que las responsabilidades deben ser de línea en este caso es el departamento que

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  ZULAY MARCELA IRRENO ALVAREZEJERCICIO NUMERO 6 Reclutamiento y Selección de Personal En este caso podemos observar que el gerente de Metalúrgica Santa Rita, S.A (Mesarisa) Alberto Oliveira, presentó a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres puestos recién creados; pero este gerente no contaba con la descripción de los puestos, y

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  Ilyass Allaliphoto.jpg Trabajo de RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Asignatura de recursos humanos ILYASS ALLALI Introducción: La necesidad de encontrar personal competente en la empresa o de encontrar personal que responda favorablemente a las necesidades de la organización es siempre una de las principales preocupaciones de cualquier organización. La gestión de

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  ERICK ADRIAN CHAVEZ MAGAÑAC:\Users\Cristian\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\52C7C285.tmp Reclutamiento y Selección de personal PR-RH-01 Rev. 03 de Instituto Tecnológico de México campus Colima Ingeniería Industrial C:\Users\Cristian\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\52F4841F.tmp ________________ Investigación Proceso de reclutamiento y selección Unidad 2 Planeación de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de candidatos. ________________ Materia Relaciones Industriales Villa de Álvarez, Colima. 21 de marzo del 2022

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  Kiaki KaiakaiRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL * * Octubre de 2021 En base a los contenidos revisados en la unidad te invitamos a desarrollar la siguiente actividad: El encargado de local de un negocio de comida rápida ha puesto dentro del menú un nuevo plato en base a verduras. Con el

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  Diego Eduardo Pérez SalazarEcas Reclutamiento Y Selección de Personal Integrante: Javiera Meneses Silva Diego Pérez Salazar Rubianesa Navarro Rivera Profesor: Gabriel Astorga Cardoza ________________ Índice 1. Introducción ..................................................................................................................... 3 2. Objetivos académicos……………………………………………………………………………………………………..4 3. Metodología de trabajo ………………………………………………………………………………………………….5 4. Análisis de mercado laboral ……………………………………………………………………………………………6 5. Marco teórico………………………………………………………………………………………………………………….7 6. Desarrollo 1. Gerente de contabilidad *

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  Diego28rgINSTITUTO TECNOLÓGICO NACIONAL DE GUSTAVO A. MADERO II Reclutamiento y selección de personal Capital Humano I/ Simon Dionicio Maria De Jesus Integrantes: Alva Elias Oscar Gibran González Barrueta Michel Danae Hernández López David Eduardo Ramirez Baltazar Abigail Rosales Gómez Juan Diego Grupo: 4A1 Fecha de entrega: 07/03/2023 Índice Índice 2

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  MariitaRondon• CONCEPTO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección es la

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  keilabaREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” CARACAS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CHARALLAVE, JUNIO 2014 Introducción El presente trabajo fue desarrollado con el objetivo de comprender de una mejor forma lo que es el reclutamiento y selección de personal dentro de una empresa y