ANALISIS DEL MERCADO LABORAL ECUATORIANO
ximenunu22 de Septiembre de 2014
1.438 Palabras (6 Páginas)436 Visitas
ANALISIS DEL MERCADO LABORAL ECUATORIANO
Indudablemente han sido muy turbulentos los últimos años vividos en el país tanto en materia política como económica y esto ha ocasionado muchos cambios que de una manera u otra han tocado a la mayoría de personas que nos desenvolvemos en el medio.
Siguiendo con esta tendencia, donde el cambio ha sido lo más frecuente, las empresas nacionales y extranjeras que operan en el Ecuador han modificado las políticas y estrategias que aplican al momento de seleccionar ejecutivos.
No ha sido tarea fácil para los profesionales en el país, especialmente para aquellos que han aplicado a posiciones de nivel ejecutivo, encontrar oportunidades acorde a su experiencia, nivel y sobre todo aspiraci6n salarial.
EVALUACION DE LOS SECTORES ECONOMICOS
En medio de esta recesión los sectores comercial y de servicios (tecnología y telecomunicaciones) han ofrecido la mayor cantidad de oportunidades laborales a los profesionales del medio. Indudablemente las empresas del sector comercial han gozado de una relativa estabilidad y crecimiento desde que se inici6 el proceso de dolarización y Las compa filas que brindan servicios relacionados con tecnología y telecomunicaciones se encuentran en un segmento de negocio en constante innovación y crecimiento, que conlleva también requerimiento de ejecutivos que cubran los espacios que se van generando producto de esta expansi6n.
Para analizar el estado y características del mercado de trabajo se utilizan una serie de indicadores. Los más importantes son:
• Población económicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una población edad de trabajar y que desean trabajar.
• Desempleo o desocupación: se refiere a las personas que integran la PEA y no se encuentran empleados.
• Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
• Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra.
• Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.
• Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.
EL CAMPO LABORAL, CADA VEZ MÁS AMPLIO
Los grandes cambios que se han dado lugar en el plano económico, político, comercial y tecnológico en todo el mundo han redefinido la estructura de los mercados y de los sectores empresariales en los que hoy se producen y comercializan bienes o servicios. Las empresas se han visto obligadas a adaptarse a procesos y operaciones cada vez más complejos, con tiempos más ajustados de producción y compras, y con sistemas que requieren un conocimiento amplio y preciso de cada una de las fases de las operaciones.
Hoy en día, fuerzas del entorno, como la apertura de los mercados, el mayor poder y acceso a la información por parte de los clientes, las regulaciones de las actividades empresariales, el impacto ambiental y las tendencias ecologistas, exigen de las empresas una mayor atención en cada una de las fases de producción y entrega de bienes y servicios al cliente o consumidor.
Hoy, el cliente conoce una amplia y variada oferta, y hoy sabe qué compra y porqué compra. Esto establece un gran desafío a las empresas, que, para satisfacer esa compleja demanda, debe asegurar la calidad, la oportunidad de la entrega y el servicio de mantenimiento y postventa.
En el plano económico, una mayor capacidad de consumo en muchas economías del mundo -incluidas las emergentes- y un mayor acceso al crédito, implican hoy un incremento en la demanda de bienes y servicios. La estabilidad económica antes calificados como "de riesgo" incentivan hoy la inversión de capitales extranjeros, lo cual genera más demanda, más trabajo, más oferta y más competencia, haciendo girar la rueda de la economía e incrementando, además, la complejidad en las transacciones y en los mercados.
Asimismo, los Tratados de Libre Comercio (TLC) y la apertura de las fronteras para el intercambio comercial traen consigo una competencia más agresiva y una necesidad de especialización muy alta por parte de las empresas y los trabajadores.
Todo ello exige -y exigirá, cada vez más- la presencia de personas capacitadas y profesionales altamente calificados y capacitados para gestionar las operaciones de estas empresas, y en este nuevo y vertiginoso entorno.
Actualmente,
...